| 【内容提要】加大“两长两员”培训力度。在常规培训的基础上，加大业务培训覆盖面，将全体乡村干部一并纳入培训计划；扩展业务培训内容，将林业审批、林业执法、林业法规、林业产业发展等知识列入培训内容；丰富业务培训形式，采取课堂培训、实操培训、案例示范相结合的方式，进一步提升培训实效。 |
xx乡位于xx市西北部，东邻xx县xx镇，南接本市xx镇，西连xx县xx乡，北毗邻xx县xx镇，有总人口xxxx户xxxxx人，辖x个行政村，xxx个村小组，土地总面积xx平方公里，林地面积x万余亩，其中公益林面积xxxxx亩，天然林保护面积xxxx亩。近年来，xx乡按照xx市、xx市的统一部署，牢固树立生态优先、绿色发展导向，全面推进林业工作落地见效，在林长制、森林资源管理、护林员管理等方面均取得一定成效，现将有关工作情况汇报如下：
一、林长制工作情况
（一）建立健全林长制工作体系
一是建成乡、村两级林长制组织体系。设置乡级林长xx名，乡级副林长x名，村级林长x名，村级副林长xx名，选聘护林员xx名。在乡村换届后我们第一时间对相关林长进行了重新任命，确保林长制工作有序衔接，同时正准备对林长制责任公示牌进行更新撤换。
二是成立乡级林长办。在机构改革后，乡里不设林业工作站，我们在第一时间成立了乡林长办，林长办主任由乡林业分管领导兼任，配备了x名熟悉业务的林长办工作人员，确保林业业务有人管、有人办。
三是落实林业工作经费。乡政府坚持把林业工作经费列入财政预算，确保林业工作经费支出不低于机构改革前标准，保障了林业工作正常有效运行。xxxx年全乡累计用于林业工作支出x.x万元。
（二）推进乡村两级林长履职能力建设
一是开展工作业务培训。今年我们举办了x期xx余人次乡村两级林长业务培训会，进一步提升乡村两级林长林长制工作能力水平。
二是将林长制工作纳入乡村干部年度绩效综合考核管理。把巡林护林、森林防火、林地保护等重点工作纳入干部绩效考核内容，并将有关工作情况列入生态文明建设工作“一票否决”管理。
三是定期开展督查考核。乡林长办制定了年度督查工作计划，每个月联合乡纪委定期开展重点工作督办，要求…… |
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