按照工作安排，现主要从2023年干部监督管理、强化关怀激励、促进干部干事创业等方面，将贯彻落实中央八项规定精神的情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）不断激发干事创业激情。一是鲜明晋升导向。严格政治标准，聚焦正向激励，注重向主战场和基层一线倾斜。印发《XX区公务员职级职数使用有关规定》等两个文件，对于在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员，优先晋升职级。全年共开展职级晋升XX次，晋升人数XX人次，其中调研员以上职级XX人次。二是优化队伍结构。统筹用好考录、选调、调任等方式，“五个一批”拓宽公务员补充渠道，2023年新招录公务员XX名，其中，急需紧缺专业选调生XX名，基层选调生XX名，通过“两项引才”计划推进“固强补弱”，2023年引进急需专业人才XX名，进一步优化公务员队伍专业化结构。三是完善工作机制。建立公务员年度考核优秀等次比例与绩效考评结果、表彰奖励情况、平时考核开展情况“三个挂钩”机制，逐步形成差异化核定优秀等次比例的制度体系，对我区2020年—2022年连续三年年度考核被确定为优秀等次的XX名公务员（参公人员）记三等功，对2022年度考核被确定为优秀等次的XX名公务员（参公人员）给予嘉奖。全区上下崇尚先进、见贤思齐的氛围更加浓厚。

　　（二）不断强化干部关怀激励。一是聚焦能力提升抓优干部教育培训。实施优秀干部链条培训计划，建立“1+7”优秀干部人才库，分类开展选调生、年轻干部等公务员主体培训，轮训公务员XX余人，提升公务员队伍整体能力素质。开展“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三项工程”，培训干部XX人，持续锻造高素质执政骨干。二是聚焦严管厚爱抓好干部激励。完善“1+N”干部激励体系，对XX名干部进行记功、嘉奖。……