| 【内容提要】严格落实薪酬保障、成长晋升、考核激励、动态管理等四项工作机制，加强日常跟踪管理，总结推广x等县区加强专职化村干部有效管理办法，落实村干部坐班值班和便民服务代办制度，确保村级组织活动场所“门常开、人常在、事常办”，杜绝干部“走读”、不深入群众等倾向，真正发挥脱贫攻坚、乡村振兴领头雁、主力军作用。 |
党的十九大作出实施乡村振兴战略的重大决策部署。习近平总书记指出，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。其中“组织振兴”是乡村振兴的“牛鼻子”。实践证明，组织强则乡村强，组织弱则乡村衰。实施乡村振兴战略，实现“农业强、农村美、农民富”，必须着力推进组织振兴，建强农村基层战斗堡垒。
为有效破解农村人才外流严重、村干部选人难和后继乏人对“组织振兴”带来的挑战，我市在开展乡镇大学生干部专职担任村党组织书记、选聘未就业高校毕业生担任村文书“两个试点”工作的基础上，率先创新启动了村党组织书记专职化建设，有力推动了全市农村基层党建创新发展，为打赢打好脱贫攻坚战和推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。
为了认真总结我市村党组织书记专职化建设的有益经验，进一步理清全市农村基层党建的思路，近期，自己先后深入部分县区、乡镇、村，通过实地走访、座谈交流，就村党组织书记专职化建设作了全面调研，较为详尽地了解掌握了工作推进的经验、存在的问题，厘清了下一步工作方向。
一、做法与成效
农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“头羊”。我们坚持把村党组织书记专职化建设作为全市农村基层党建的首要任务，科学谋划，精心组织，通过全面推进专职化建设，进一步激发村党组织书记的积极性、主动性、创造性，进一步增强村党组织书记队伍整体活力，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬，为决战脱贫攻坚、促进乡村振兴提供强有力的组织保证。
第一，坚持谋在先、定在前，做好顶层设计。由市委组织部牵头，在深入调研、广泛论证的基础上，研究制定了全市《村党组织书记专职化建设实施意见》，明确了目标任务、主要措施、推进步骤、保障机制和工作要求。各县区按照市委的统一部署，结合县情实际，分别制定了工作实施细则，对工作推进中的关键环节…… |
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