架起领导与员工间的立交桥（企业员工竞聘上岗）

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架起领导与员工间的立交桥（企业员工竞聘上岗）

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【内容提要】

各位领导、各位来宾：
　　大家好！
　　首先，非常感谢集团领导和员工为我提供了一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是联碱事业部氯化铵片区群团干部。刚才几位竞聘者都做了非常精彩的演讲，我在为他们喝彩的同时也倍感压力，不过竞争这个岗位我也有自己的特点和优势。
　　我叫***，19**年**月出生，共青团员。1994—1996年在原双环化工厂技校学习，毕业后分配到联碱厂氯化铵车间工作，是一名班组群团干部。本人有良好的组织协调和口头表达及文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验。十年来，我工作勤勤恳恳、任劳任怨，深受车间主任、班组长和同事们的好评。近年走上班组群团干部工作岗位后，更能严于律己，认真履行职责，加强自身政治思想素养及提升自己业务能力，热情服务于广大员工。
　　群团干部是活跃在生产基层和车间的一支骨干力量，是领导联系员工的纽带和桥梁，能在这个工作岗位上发挥自己的作用，做出自己应有的贡献，是我很久以来的愿望，如果这次我能有幸在竞争中胜出，我将秉承多年来的优良传统，切实履行群团干部的职责，更会把大爱无痕的宜化特有的感恩文化具体运用到群团工作中，架起广大员工和领导之间的立交桥。
　　基于对群团工作职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出以下几个重点：
　　一、顾大局，注重培养员工的朝气和凝聚力。
　　员工的精神面貌直接关系到公司的形象，员工的凝聚力维系着公司的发展。因此，群团干部首先应注重培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，使员工不是把自己的工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。其次是要强化企业文化理念的感性植入和推广普及，增强员工对公司的归属感和亲和力，使宜化双环文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。
　　二、识……

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