企业员工“如何调动职工的积极性”演讲稿

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企业员工“如何调动职工的积极性”演讲稿

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【内容提要】在我们公司发展的过程中，有一些员工，针对公司发展中出现的一些问题，会提出一些建议和想法。这些建议和想法，无论是否成熟，都不能掩饰职工当初为企业着想的本意，因此，要大加鼓励。

尊敬的各位领导、各位同事：
　　大家好，非常高兴能够参加本次演讲活动，公司组织这次演讲活动，可以说是一次集合大家智慧，共同促进公司发展的良策。我叫xxx，现在车间从事xx工岗位的工作。今天，我演讲的题目是《如何调动职工的积极性》。
　　我来我们公司工作已经有x年的时间了，在过去的x年里，我在董事长“xxx”的教诲下，在劳动强度大、工作条件苦的铸造车间实现了自身的不断成长，领会了董事长此语的真实意图。那就是，每一个有成就的人，都是从吃苦受累开始的。唯有此，才能够珍惜一切，刻苦学习，不断进步，走向成功。
　　经过一年多时间的辛苦工作，我对公司的整体状况有了一定的了解。下面，就“如何调动职工的积极性”这一话题，谈一下自己的想法。不成熟的地方，敬请各位领导批评指正。
　　我认为，一个企业，要想调动起全体职工的积极性，必须从以下几个方面入手。
　　第一，要尊重和理解职工，在公司内营造一种和谐的氛围，让职工对企业有一种“以厂为家”的感觉。在我们xx，有一家企业，他们有一句口号，叫做“一家人，一桌饭，一条心，一股劲”。我不知道他们落实的好不好，但是，我首先要为这种口号叫好。要想在企业内营造象家一样的和谐氛围，公司的各级领导干部都担负着重要的责任。工作中，各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，生产部门的领导干部要讲究领导艺术，注意工作方法，切实树立起全心全意依靠基层员工办企业的思想。管理人员在安排工作、指挥生产中，一定要尊重职工的人格，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做的不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能训斥职工，因为一些训斥，不但达不到促进工作的目的，还会挫伤职工的劳动积极性。
　　第二，要建立健全工……

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