尊敬的各位领导：

　　大家好！  

　　我是XX县局（分公司）  XXX，很荣幸能参加这一期的青年人才上讲台，今天我汇报的主题是“打造家文化有法有情，塑造主人翁自主创新”。

　　《礼记·大学》有云“齐家治国平天下”，家之兴旺成就了一国之兴盛，一国之兴盛铸就了天下之太平。家在国人心目中有着不可替代的位置，家园情结已经根植于每个人的血脉。培养“企业即家”的全员共识，用家的理念经营企业，引导员工呵护“家”的一草一木，维护“家”的和谐稳定，展示“家”的良好形象，用心、用情、用智助推企业发展。

　　家道：因需而建，以人为本

　　企业中的家文化，是一种即充满温情、关怀和凝聚力，又有着严明的规则约束的文化。它不仅仅涵盖了一个团队、一个组织、一个公司所营造出来的“家”的氛围。在这个大家庭里，我们互相支持、互相帮助、共同成长。通过家文化的打造，我们可以让每一个成员都感受到归属感和荣誉感，从而更加积极地投入工作和生活。

　　一是因需而建。充分了解每一个员工对于家的需求，我司在员工调研中，采取了座谈交流、个别访谈、问卷调查等多种方式，充分倾听员工心声、了解员工诉求，依据员工需求创建他们切实需要的家的规划。

　　二是以人为本。在“家”文化建设的探索中，围绕“我心中家的样子”、“我佩服的身边人”、“让我感动的一件事”等多个主题，采访各岗位、各年龄段员工对“家”文化构建的建议与愿景。

　　为更深层次了解员工的心理诉求，运用“六感”模型，从成长感、成就感、回报感、认可感、主人翁感、支持感六个角度，对不同年龄段员工的职业诉求和职业规划进行了问卷调研，从而总结出各年龄段员工的诉求特征。

　　调研结果显示：

　　35周岁以……