竞争人社局人事科科长演讲稿

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竞争人社局人事科科长演讲稿

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【内容提要】俗话说：胜不骄，败不馁。在这次竞争中，我如果胜出，我将认真履行职责，做到公开、公平、公正地办事。同时，我也做好了落选的心理准备，坚决服从组织安排，我将从失败中汲取教训，决不气馁，保持一颗平常心，钻研业务，努力工作。

各位领导、各位评委：
　　你们好！
　　本人XXX，现年46岁，本科学历，79年参加工作，96年开始从事劳动人事工作，至今有20余年。我这次竞争的岗位是局党委办公室劳动人事科科长职位。
　　随着改革的深入，我们局各项事业的发展，劳动人事这个工作岗位的重要性日益显现，它对于调动我局专业技术人员工作的积极性，发挥我局工作人员的创造性，确保我局离退休老同志的稳定性，有着不可替代的作用。这里，我竞争党委办公室劳动人事科科长工作岗位，主要基于以下几点优势。
　　一、政治优势
　　本人1999年加入中国共产党，能自觉与党中央保持高度一致，具有坚定的共产主义信念和很强的事业心和责任感，对事业有诚心，对同事有爱心，对工作有热心，对做好劳动人事工作有信心。
　　二、业务优势
　　本人从92年开始从事劳动人事工作，99年担任人事科负责人，能熟练掌握有关劳动工资、职改、老干、民兵等方面的政策、法规，熟悉劳动人事岗位的专业知识和工作程序。同时，熟悉了解我局及二级单位的基本情况，了解职工的工资分配、福利、保险待遇等情况，积累了丰富的工作经验，锻炼出一定的独立工作能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力，与上级、有关部门的工作人员结下了深厚的工作感情，因此，我相信自己能胜任这项工作。
　　三、工作实绩优势
　　参加工作以来，通过自己的努力和领导的关心、科室同事的支持，取得了较好的工作成绩。参与了我局自93年以来局机关事业单位工资制度、人事制度改革方案的起草、制订及具体的操作实施，特别是在机构改革的局局撤并重组中，对248名划转人员的工资、档案移交工作无一差错，圆满地完成了领导交办的工作任务。在20多年的人事工作中，始终坚持职工群众利益无小事，急职工群众所急，想职工群众所想，只要是政策法规许可的范畴，尽量为职工办实事、办好事。如：专业技术人员的……

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