| 【内容提要】干部必须要过好以身示教、言行一致、身先士卒三关，吃苦在前，享受在后，严于律己，率先垂范，在急难险重任务面前，敢于喊“跟我上”，时刻做到一身正气，两袖清风，公道正派，清正廉洁，坚持从自身严起，自觉维护干部的形象和声誉，处处为部队当样板、作表率，以自身的感召力，促进官兵关系的健康发展。 |
开创部队基层建设的新局面，必须坚持以创新发展的观念为指导，用新的思路新的办法新的举措来谋划建设、推动发展。结合工作实际，谈三点认识体会。
要校正与创新发展相矛盾的指导思想。要防止和克服“单打一”做法，着眼全面抓落实。创新发展观把事物的发展作为整个系统来对待，注重各个环节的统筹协调，强调全面发展全面进步全面过硬。基层建设同样是一个涉及方方面面的系统工程。只有坚持全面建设全面发展，才能不断提高部队建设的整体水平。只强调某个方面而不及其它，就会导致结构失衡、发展失调，很可能出问题。实践证明，那些取得突出成绩的单位，从特色上讲各有千秋，但其共同特点是全面发展整体过硬。因此，各级党委和机关抓基层建设应当注重全面搞建设，扎实打基础，全面求过硬。要防止和克服急功近利思想，着眼长远抓落实。创新发展注重发展的持久性和连续性。部队建设是一个不断滚动前进的过程，需要下长功夫、细功夫。我们应当把抓眼前与谋长远统一起来，既有争创一流业绩的干劲，又要有耐得住寂寞和“前人载树、后人乘凉”的胸襟；既立足当前解决急迫问题，又要夯实基础积蓄后劲，使各项建设真正经得起实践的检验和历史的检验。“木桶原理”告诉我们，衡量一个单位的建设水平，不在于它的成绩和长项，而在于它的弱项和不足。抓基层、谋发展，很重要的就是找准薄弱环节，突破若项，补齐短板，协调发展，要坚持在解决问题中求得全面发展。要切实打破守摊子、怕担风险、平平稳稳过日子等陈旧落后、不合时宜的思想观念，切实强化创新意识。坚持不懈地搞好理论武装，破除陈规陋习，明确创新责任要求，努力提高创新能力。对勇于创新善于创新、取得创新成果的先进典型要大力表彰宣扬，形成正确的创新导向和浓厚的创新氛围。
要建立与创新发展相匹配的政策制度。建立科学的人才评价机制。学历和职称是衡量人才的重要标准，但不是唯一标准。必须“重文凭而不惟文凭”“讲职称而不惟职称”，…… |
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