关于如何提升基层纪检委员履职能力的思考

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关于如何提升基层纪检委员履职能力的思考

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【内容提要】纪检委员轮流参与集团公司组织的廉政宣传、警示教育、廉洁文化“三进”等具体工作，积累实战经验，让纪检委员会履职。同时强化培训保障，把纪检委员的业务培训作为一项经常性的工作来抓，这样通过自学、培训、实战相结合，交流共促、取长补短，不断提升纪检委员工作能力。

　　集团公司战略行动方针的总遵循“依法、依规、按程序”，具体来讲就是要坚持依法治企、严守纪律规矩、严格按章办事，这是企业实现可持续发展的最根本原则，是集团公司党委加强党风廉政建设的重要内容，也是集团公司纪委履行监督首责的关键所在。
　　近几年来集团公司党委高度重视党风廉政建设工作，纪委驰而不息正风肃纪，广大党员干部的规矩意识、纪律意识明显增强，集团上下风清气正、干事创业的氛围正逐步形成。目前集团公司纪委通过正面引导、考核激励等形式，不断促进基层纪检委员在组织管理和生产经营活动中认真履职、积极发挥监督保障作用。但在实际工作中，仍不可避免地出现监督漏洞，信访举报、违规支出、不按制度办事等问题时有发生，说明我们的监督保障体系还存在薄弱环节，两级纪检监察工作仍存在不足，尤其是承担监督保障第一道防线的基层纪检委员能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到集团公司党风廉政建设各项工作的有效落实。那么如何更好地发挥基层纪检委员的监督作用，护航企业生产经营，是我们必须高度重视和认真研究解决的现实问题，下面我浅谈几点体会和看法。
　　一、当前纪检委员履职中存在的主要问题
　　1、责任意识不强。主要表现在纪检委员角色意识虚化，监督工作失之于软，习惯于机械式地完成工作，很少有人能够结合本单位实际认真研究，把工作落细落实。
　　2、担当作为不够。主要表现在缺乏主动意识，满足于上级安排什么做什么，绝大多数只是转发公司文件、应对公司要求，如何结合实际发现问题、解决问题，办法不多，措施不力。
　　3、履职能力不足。主要表现在不会监督、不敢监督问题突出。知识结构单一，纪检监察业务知识缺乏，学习指导工作力不强，工作创新不够，监督能力水平亟待提高。
　　究其原因，我想主要有以下几方面：
　　一是“兼职”心态，应付了事。基层纪检委员全部为……

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