| 【内容提要】五是压抑，管理方法落后，考核奖惩机制欠合理，机关工作难以量化和评价，干好干坏一个样，甚至有时候干的不如玩的，玩的不如捣乱的。对少数素质好的鞭打快牛，而绩效考核的“冼碗”效应，又让这部分干事的人心生怨气，产生不平衡，正面激励手段不多，干部活力不足。同时受困于目前晋升渠道不畅、竞争过大以及复杂微妙的人际关系等原因，失落失衡，沮丧压抑、苦闷消沉。 |
随着社会的发展，21世纪日渐演变为一个时时处处都被竞争、攀比、追逐和欲望充斥的时代。据网络调查：现代人说得最多的一个字是什么？答案——累！无论是工作还是生活，时时处处充满了紧张、压力、竞争、危机，而且无法回避 。每个人似乎都背着一个包袱负重前行，在一天天的奔忙打拼中，疲惫、浮躁、无奈，焦虑等灰色的语句成了我们的口头禅。
作为税务干部，我们首先是一个社会人，其次才是一个职业人。作为一名社会人，我们不可能游离于整个社会大环境之外，社会生存的苦恼和困顿我们一样不可避免，各种思潮对干部思想观念的冲击，干部价值取向多元化使得育人带队难度日趋增大。从职业人的角度出发，税务部门在社会上有其相应的地位和优越性，是一个受社会关注程度相对较高的职业，因受关注而让税务干部不能懈怠和放松，因工作性质所产生的执法风险也给干部带来了不小的困挠和紧张。同时，税务部门内部多年来的高标准严要求以及税收工作的快速发展，又让干部充满了紧迫感和危机感，压力倍增。近年来，随着工资改革、机构改革、税制改革等工作的来临，税务干部所面临的冲击、失衡、迷茫等心理也会连踵而至，干部心理的承受能力、调控能力无疑已成为制约队伍稳定与发展的瓶颈。
目前， 国家已将公务员列入心理危机干预群体， 3成以上公务员有心理保健的需求。近期**市税务局对干部职工进行了心理压力问卷调查，共发放问卷445份，仅20份表示““压力较小””，而有425份选择了“压力极大”“很大”“比较大”和“有压力”。其中，37％的人认为压力是来自“职业发展”，26％的人认为压力来自“工作负荷”，18％的人认为压力来自“人际关系”， 6％的人认为压力来自“工作和家庭的平衡”。无独有偶，**市税务局近有相当一部分属于自愿申请转任非领导职务或提前退休。据记者采访，相当部分人说：承受不了学习、考试、竞争及执法风险的种种压力。
一、目前税务…… |
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