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新形势下税务干部队伍建设的调查与思考
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    【内容提要】合并之初,国家税务总局xx市税务局人事股就设计了《干部调动通知单》、《干部职工外出审批备案表》、《xx税务局人员外出登记表》、《干部借调通知单》、《项目培训备案表》、《干部职工休假签批表》、《请假条》等一系列表单,既方便了管理,又加强了队伍建设。
 
  国税地税征管体制改革的顺利完成,取得了比预想更好的成绩。合并之后的新税务机构,在各方面都呈现出新的气象。然而新税务机构由两个单位合并而来,原单位在工作作风、工作流程、工作习惯等诸多方面都有很大的差异,想要完全融合需要一个过程。在融合的过程中,我们对干部队伍建设进行了实地走访调查,面对面谈话135人,谈话率达80%。征求意见建议4类31条,收到个人诉求21条。
  一、基本情况
  我局现有正式在编干部职工180人,其中男133人,女47人。40岁以上133人,40岁以下47人,平均年龄46.73岁。研究生学历8人,大学同等学历72人,专科以下学历100人,中共党员94人,非党人士86人。
  xx局为正科级建制局,13个内设股室,7个派出单位,2个事业单位。13个内设股室均为股级建制,7个派出单位中有5个分局为副科级建制,2个税务所为股级建制。
  13个股级内设机构负责人均为大学学历,平均年龄42岁。7个派出单位负责人有4个大学学历,3个大专学历,平均年龄48岁。22个部门单位共设22个部门负责人(实有20个部门负责人),共设30个部门副职(实有41个部门副职)。
  二、我局队伍建设现状及存在的问题
  从为期一周的调查结果来看,我局税务干部队伍整体情况处于良性发展态势,班子和谐团结、干部相处融洽、工作稳步推进、一切有序进行。
  (一)基层单位负责人带队能力有待提高
  我局基层单位负责人共20名,机关股室负责人较为年轻,分局(所)负责人年龄稍有偏大。走访调查中我们发现,基层单位负责人在工作带队中存在两种倾向:一种是埋头苦干型,工作分配不到人,没有对本单位人员定岗定责,有工作只知道自己埋头干,每天忙的焦头烂额,其他人无所事事;另一种是大撒手型,所有工……
 
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