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我国金融行业人才队伍建设浅析——以银行为例
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    【内容提要】建立专业化的金融人才市场和服务组织,形成系统化的金融人才市场平台。并且将平台的服务范围辐射到国际,加强与国际金融机构的人才合作。除此之外,建立高技能、高层次金融人才的自律组织,严格制定行业道德标准和惩罚措施,促进金融职业技能的评估和高端人才的认定专业化、标准化。
 
  众所周知,我国的金融行业主要包括银行、证券、保险等为政府执行金融决策的市场与中介机构等。我国的金融行业在多年改革发展过程中,已经基本实现了资本流动及制度完善,各金融主体之间的渗透不断加深,监管不断完善,这些进步得益于人才的加入,反向也在不断吸引着人才,“得人才者得天下”,面对今日的金融业挑战,人才是关键。由于行业具有特殊性,所以金融行业中的人才队伍更独具自己的特点。
  一、金融人才、人力资源及人力资本的含义及特点
  人才队伍的建设关乎行业发展、企业运营,所以人才是最宝贵的资源,是企业可持续发展的动力源泉,对人才的判评与界定,应包含:
  1、遵纪守法、遵纪守法,心理、身体健康,具备良好的职业道德;
  2、掌握一定的实操技能或具有一定的知识水平,能够适应行业发展需要;
  3、能持续创造性地开展工作并创造财富;
  4、能通过培养、开发手段实现自身价值的增长。
  以上是基本的人才队伍建设中人才的判别标准。
  所谓人力资源主要是指企业所有体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业知识技能、管理者的管理能力、处理问题的能力、创造力、应变力,还包括企业员工的心理素质能力等等。
  人力资本是劳动者拥有的各种知识和信息的存量,需要通过人才作为载体嵌入到劳动者实践行为之中,并通过实践行为效果来影响企业发展水平。金融行业人才不仅要具备基本的道德素养,还要接受专业金融理论培训,需要有复合型知识背景,熟悉宏观、微观经济分析与判断,能够很好的掌握国内外先进的信息处理技术,能够更好的进行金融实践工作,金融行业中的人力资本叫做金融人力资本。高素质的人力资本是推动行业发展的主体也是关键,是生产力中最积极的因素。人才是人力资源中素质层次较高的人。
  二、金融人才队伍建设影响因……
 
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