| 【内容提要】一是搞好警示教育。要经常组织干部学习上级关于干部教育管理的纪律规定和指示要求，定期开展警示教育，让干部人人皆知、熟记在心，不断强化自己的纪律观念；经常进行督促检查，让干部人人遵守、对照去做，自觉规范自己的言行举止；严肃处理违纪违规人员，让干部受到警示、引以为戒，努力使自己不犯错误、不敢犯错误。 |
落实党管干部的要求，是党管企业的关键环节，是加强基层企业党组织建设的重要内容。针对少数基层企业党组织在党管干部工作上也存在着新情况新问题，切实解决好重一般干部、轻领导干部，重工作业务、轻思想作风，重厂区之内、轻厂区之外等不足，结合工作实际，浅谈五个方面意见建议。
一、抓根本内容，把思想管理突出出来。管干部最根本的是管思想，把思想管住管好了，干部就会在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。一是抓实理论武装。要抓住党的创新理论武装这个根本，强化干部学习党的理论知识的政治责任，以学而不厌、锲而不舍的精神，持之以恒地抓好党的创新理论学习，深刻领会其科学内涵、精神实质和根本要求，打牢坚定政治信念的理论根基。二是强化党员意识。要在党员干部队伍中深入开展学习党章活动，使每名党员干部熟悉党员的职责义务，不断提高政治上判断是非、思想上分清良莠、道德上明辨荣辱的能力，进一步强化党性观念，端正人生追求，培养高尚情操，在思想上能够始终与党中央的决策保持一致。三是严格党内生活。要严格组织生活制度，既使时间再紧、工作再忙，都要抽出时间落实好，切实提高党内生活质量，不断增强党内生活的原则性战斗性，使每一名党员干部都处在组织的教育、管理和监督之中。对有思想苗头的干部要早提醒早帮助，真正触及思想、解决问题；对出现问题的干部要严肃批评教育，决不姑息迁就、放任自流。
二、抓关键人员，把企业主管管理突出出来。党管干部，关键是要管住企业主管。基层党委、支部只有先把企业主管管好，才能把其他干部管住。一是依靠组织和制度管。党管干部主要是指组织管干部，管理的主体是组织这个集体，管理的对象是所属的每一个干部，不是个人对个人的管理。组织对个人的管理，是通过制度机制进行管理。要抓好民主集中制、过双重组织生活、思想汇报、民主生活会和民主评议党员等制度的落实，增强党内民主生活的原则性、战斗性，加强对企业主管的监督，…… |
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