青年是企业发展的主力军，是未来事业的开拓者、推动者和捍卫者，是企业中不可忽视的重要后备力量。胡锦涛总书记曾多次强调，要抓紧培养选拔青年干部。选拔和培养一批德才兼备的优秀青年，进而打造一支勇于迎接挑战、敢于爬坡上坎、善于克难攻坚的青年人才队伍，不仅是新形势下员工队伍永葆生机和战斗力的动力之源，更是关乎企业持续、协调、稳步发展的关键之举，是推动各项事业向前发展的迫切需要。因此，在工作中我们既要帮助青年人才提高业务素质，丰富实践经验，又要帮助他们提高政治素质，实现全面发展；既要重视造就大批青年管理技术人才，又要重视造就大批岗位操作能手；既要积极表彰、扶持优秀人才，为他们进步铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境，为带动油田广大青年素质提高，企业持续稳定发展打牢人才基础。
    一、目前现状分析
    目前，作业区共有青年118人，其中管理技术岗23人，操作岗95人；本科生16人，大中专生53人，其他学历人员51人，这其中有63%大学生所学专业与油田关系不大，46%的大中专生为在职教育。从数据显示和广泛深入地调研，我们发现作业区青年队伍主要存在以下四点不足：
    1．人才断档，青年人力不足。从作业区基层干部整体来看，已逐渐趋于老龄化，40岁以上人员有43人，在重要岗位需要调增整补充时，却出现了无人可选，无人可用的窘困现象，因此亟待培养和选拔一批优秀的后备青年人才。同时，青年人员比例目前呈逐年递减趋势，特别是维修电工等特殊工种，多年来没有青年力量补充，员工新老接替出现断层，急需青年人力充实到队伍中。
    2．素质偏低，工作能力不足。近年来，采油厂虽然不断引进招录大学……