企业使用人才要摒弃五种意识

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企业使用人才要摒弃五种意识

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【内容提要】部分企业使用人才缺乏战略意识和长远发展观念，功利主义思想严重，存在重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向和短视行为，片面追求人才即期效应和投资回报效应。怕投资、怕担风险，既不愿意培养储备现有人才资源，又不想高薪引进高层次领军创新人才。会员网络转载，免费发布。

　　企业是人才需求、聚集、使用的主体，人才对企业起到基础性、关键性和决定性的作用，企业的生存之道、发展之本、竞争之源全部在于人才。然而，部分企业在人才工作中存在着重物轻人、急功近利等错误意识，不能够充分发挥人才的作用，有效的促进企业发展。因此，企业在人才引进、使用过程中要摒弃一些错误意识，高度重视人才，珍惜用好人才，做到以人兴企，以智强企。
　　一要摒弃重物轻人意识。目前相当多的企业对人才的重要性认识不够，认为企业的发展靠物质投入，而非人才智力，存在着引进人才不如引进设备、发展靠人才不如靠技术设备的意识，忽视人才在推动企业技术创新，提升企业竞争力的关键作用，“见物不见人”。企业要想发展壮大，必须认识到人才资源是第一资源，是先进生产力，树立“人才投入是效益最大的投入”理念，要算大账、算活账，在人才上舍得投资，把人才作为企业发展的根本。
　　二要摒弃急功近利意识。部分企业使用人才缺乏战略意识和长远发展观念，功利主义思想严重，存在重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向和短视行为，片面追求人才即期效应和投资回报效应。怕投资、怕担风险，既不愿意培养储备现有人才资源，又不想高薪引进高层次领军创新人才。“十年树木，百年树人”，企业开发培养人才需要有战略眼光，进行长远考虑。用发展的眼光引人、育人、用人。做到超前谋划，厚积薄发，才能以人力资源优势变成创新发展优势。
　　三要摒弃重引轻用意识。有的企业能够认识到人才对企业发展的重要作用，制定优惠政策措施，投入重金引用人才。但引来之后，不使用人才，把人才束之高阁，成为摆设，或者是引进时没有进行认真仔细的研究分析，引用的人才不符合企业发展的实际需要，不能使用。引而不用不但使企业造成资金浪费，也造成人才智力浪费。引进人才是解决企业人才不足，促进企业发展的有效途径，企业在引进人才时，要认真分析调研，立足实际，引用符合自身发展需……

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