| 【内容提要】对于班长、预提班长和其他战士，一定要加强思想政治教育，不断提高其觉悟。除了在思想政治课上的教育外，还要通过一对一谈心、多对一谈心、一对多谈心等多种形式的思想政治教育，特别对于班长骨干，要坚持中队党支部每月听取一次思想工作汇报的制度，并帮助其查找问题，分析情况，解决困难，为他们的成长作好辅导。会员网络转载，免费发布。 |
班长集指挥员、管理者、战斗员于一体，既是战士中的优秀代表，又是基层军官的得力助手，还是连接士兵与军官之间的纽带和桥梁。消防部队是一支具备现役和公安双重工作性质的队伍，担负着日益繁重的火灾扑救和抢险救援任务。特殊的工作性质决定了一名消防部队班长在实际工作除了应发挥常规意义班长的作用外，还应具备许多特有的本领和能力。作为一名在基层中队的干部，本人通过多年了解谈谈对班长队伍的看法与建议，结合自身工作体会，对消防部队班长现状谈点粗浅的认识和看法。
一、当前消防基层中队班长队伍的现状。
1、班长队伍年龄、兵龄结构配置不合理，文化素质偏低。
目前消防部队，士官已成为班长队伍的主体。但从基层中队实际情况来看，目前仍然存在班长队伍年龄小、兵龄短、文化素质偏低的情况。由于年龄和知识量方面的缺陷，许多新提拔的班长角色转换较慢，不能完全适应新形势下消防部队发展的建设需要，主要表现在阅历浅，资格嫩，日常管理阻力大。现在的部队管理中经常会出现“新兵管老兵”的现象。多数士官从事驾驶员等技术岗位，具备一定的专业技能，与其他战士相比心理优势明显，班长在日常对他们的管理过程中，必然会遇到许多的困难，有的甚至根本不把班长放在眼里，不服从正当的管理。
2、部队工作经验缺乏，管理能力偏弱。
（一）日常管理能力较差，灵活性不强。班长职责没有很好领会，理解存在偏差，认为班长就是吹吹哨子，喊喊口令，而在班内管理上用心不够，钻研不深，工作起来缺乏主见和能动性，喜欢服从现成的主义和指示，完全充当中队干部的“传声筒”，过多依赖中队干部。在日常管理中对思想工作重要性认识不足，没有广泛开展谈心、交心活动，对班内同志思想变化掌握不够及时全面，对工作中与同志产生的一些矛盾不能及时化解，班级凝聚力不强。
（二）组织训练能力差，表率作用不突出。许多基层中队班长在训练过程中的…… |
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