对加快90后新警职业生涯发展的几点思考

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对加快90后新警职业生涯发展的几点思考

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【内容提要】90后民警入警后，将其参加工作后的三个“二年”定位为培养期，打造青年民警职业生涯管理体系。入警前二年为岗位适应期，侧重业务技能培养，将民警培养成“走出去能干，站起来能说，坐下来能写”的合格人民警察。

　　近两年来，越来越多的90后民警加入了公安队伍。所谓 90后民警是指上个世纪 90年代以后出生的青年民警，如今，他们一批批的开始上岗，逐渐成为公安队伍中的一支生力军。为了更好的适应公安工作，努力发挥好个人优势和特长，加快90后新警职业生涯发展规划更显的尤为重要和紧迫。
　　一、90后民警的现状特点
　　90后民警刚刚进入工作岗位，他们的身上具有明显的时代特点：具有较高的综合素质、理论知识和较强的创新精神，但是，也存在很多不足，可谓优势劣势并存。优势主要有：
　　（一）文化程度高，可塑性强。90后民警都基本具备大学以上文化程度，他们年轻活泼、富有朝气，学历较高，基础知识扎实，掌握一定的科学知识和专业知识，且接受新信息、新事物能力较快，在思想观念和行为模式上都具有很强的可塑性。
　　（二）创新意识浓，思维活跃。90民警年富力强、充满活力、兴趣爱好广泛、敢于创新，有广阔的知识获取渠道，掌握着大量、宽泛的社会信息，尤其擅长运用网络、通过微博、微信等现代社交手段服务联系群众，达到简便快捷高效的效果。
　　（三）期待性强烈，追求上进。不少90后投身警营，他们怀揣警察梦，一定程度上做好奉献的心理准备。日常工作中他们能主动担责，积极作为，竭尽所能干好本职工作，具有强烈的进取精神，渴望通过自身才能的充分体现来赢得组织和领导的认可、重视，实现理想抱负。
　　除了上述优势外，90后民警也有很多不足方面：
　　（一）自我意识过强。 90后民警大多为独生子女，成长环境优越，性格以自我为中心，不受约束。工作中，他们习惯充当主角，希望获取更多的关注，潜意识的认定自己就是“明星”，理应被重视，抑或获取更多的自主权力，并以行之有效的方式进行工作并完成任务。尽管领导指示，也可“倒行逆施”，置之不理、拖拉践行。
　　（二）敬业精神不够。缺乏对公安工作艰苦性、复杂……

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