习近平总书记在2013年全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”本文从住建系统青年干部队伍的发展现状、面临问题以及解决途径入手，探析如何加强青年干部队伍建设，为实现城建工作发展提供强有力的人才支撑和智力保证。
　　一、当前住建系统青年干部队伍现状分析
　　从总体上看，当前住建系统青年干部队伍建设状况是良好的、健康的、积极向上的，近几年来，我们通过在工程、拆迁、信访、服务等第一线锻炼青年干部，让青年干部在全区各大重点工程项目建设中发挥了重要的作用，取得了较好的成绩。随着区委、区政府提出建设“五个海陵”、争创转型升级先进区等目标任务以来，青年干部队伍呈现出一些问题和不足，不利于形势的发展，需要不断的调整、提升和壮大。当前,青年干部队伍主要存在以下问题：
　　1.部分青年干部存在“宗旨观念淡薄”现象。一些人宗旨观念、公仆意识不强，对一线工作缺乏真感情，满足于完成日常工作，忽视深入基层一线调研；少数青年干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，工作方法还不够细致。
　　2.部分青年干部理论修养不足。一些人说话毛躁，办事粗糙，不注重系统的理论学习和业务钻研，自我要求不严，凭经验办事，创新意识、进取意识不能适应新形势的需要；部分青年干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与发展不相适应。
　　3. 部分青年干部呈现出“精气神不足”的现象。部分青年干部的精神状态亟需调整，在机关工作青年干部感到无所事事，在基层的青年干部感到有压力无动力；有相当部分的青年干部认为自己有职无权，难以……