【摘  要】：选准好干部，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，需在干部考核中始终贯彻“德才兼备、以德为先”用人标准。现实中的干部“德”考核存在考核未落到实处、考核难以操作化以及考核难以客观、全面的问题。未来的干部“德”考核需要在评价主体上，加强考核主体的素质培养，并且让群众成为干部“德”考核的主体之一；在评价标准上，需德才兼备，坚持以德为首，并使“德”考核具体化；在评价方式上，定性与定量结合、过程性与终结性结合，并在关键事件中具体考察；在评价监督上，做到民主、公开化，尤其是网络公开化。
【关键词】：干部，“德”考核，干部评价

　　党的十七届四中全会鲜明提出，“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，明确要求“选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”干部的德，即干部的政治品性和道德品质，事关党的执政形象和威信，关系到党的执政能力和地位。重视科学的干部德考核，是培养高素质的党的领导班子的迫切需要；落实全面、客观的干部德考核，是新形势下深化干部人事制度改革的重要举措。
　　然而，在目前的干部德考核的具体实施中，仍然存在着很多问题。
　　首先，“德”考核未落到实处。干部的考核，要求全面考察德、能、勤、绩、廉，尤其是突出德在首。然而，近年来的干部队伍建设，干部出问题大多不是在才上，而是在德上；群众对干部的意见，也大多集中在德上。因此，不仅让我们对现行的考核落实情况存在疑问。尽管口号响亮亮，然而在我们的实际操作中，依然可以看到，干部的考核往往强调实绩考核，而忽视“德”的考核。
　　其次，“德”考核难以操作化。干部的德考核，存在着“德”的考核标准概念化，考核的内容抽象化，导致考核难以操作化和具体化。十七届四中全会《决定》指出“干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、……