浅谈质量强国与质监干部队伍建设

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浅谈质量强国与质监干部队伍建设

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【内容提要】创新干部考评机制。按照质监干部的专业性质和职能要求，区分综合管理、行政执法、专业技术3大类别，分别细化任职基本条件，确定考评标准。把个人述职、群众评议、党组审定、反馈面谈作为考评的必经程序。

　　人是质量发展的决定因素，质量强国归根到底是人才强国。为建设质量强国服务是新时期质监干部工作的主题。建设质量强国为质监干部成长提供了肥沃的土壤，也对质监干部能力素质提出了新要求。在推进质量强国的进程中，必须高度重视质监干部队伍建设，着力创新质监干部管理体制机制，充分发挥质监干部队伍的作用。
　　围绕工作主题培养强国人才
　　新时期质监干部工作面临许多新课题，但主题只有一个，那就是为建设质量强国提供人才支撑和智力保证。质监干部工作必须紧紧围绕这一主题，突出这一主题，并为这一主题服务。
　　质监干部工作要为质量强国凝聚共识。建设质量强国是一项全新的事业，需要不断统一思想，凝聚共识，才能步调一致。质监部门要把统一干部队伍思想特别是统一各级领导班子的思想作为重要任务，加强宣传教育，营造良好氛围。要把质量强国教育列入各级党组中心组学习计划，采取专题讲座、理论研讨、参观考察等途径，不断增强领导干部质量强国意识。
　　质监干部工作要为质量强国培养人才。实现质量强国梦，离不开质监人才培养。质监部门要把为质量强国培养人才作为中心任务，大力实施人才开发战略，重点抓好质量技术检测干部、质量综合管理干部、质量行政执法干部3支队伍建设，着力提高他们的综合素质。要从有利于推进质量强国的角度选拔干部，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到各级领导班子中。
　　质监干部工作要为质量强国统筹力量。质量强国是一项综合性系统工程，涉及方方面面，需要统筹协调，集中力量，共同推进。要善于整合人力资源，形成强有力的质量强国推进工作领导机构，选好配强工作人员。要把质量强国列入年度目标管理和领导干部政绩考核的重要内容，健全工作职责，完善考评办法。
　　提供展示舞台 &……

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