【内容提要】要有强烈的岗位责任意识。在其位、谋其政,工作岗位对于个人来说既是机会也是挑战,只有把平台当舞台,把自身当舞者,把岗位职责当成艺术对舞蹈的要求,在此基础上展示你的舞姿展现你的柔美,减少瑕疵、追求完美,得到观众的一致认可,对于舞者来说这样的演出才算成功,对于从职者来说这样的结果才算满意。 |
职业,往小里说是生存与发展的基础,往大里说是实现自我价值、社会价值的平台。现实当中经常会出现初入职场起点相同,却在几年之后各自的境遇相差甚大,十几年之后境况天地之别的现象;也有许多人终其一后,都是在频繁更换职业过程中,最终却一无所成。这其中的原因可以找出许多,但最重要的还是与每个从职者对于职场的态度、职业的理解、职责的定位存在的差距密不可分。 从职的道路从来不是一帆风顺,有许多困难需要我们去克服、有许多问题需要我们去解决,就如同在打一场旷日持久的战争一样,既要有运筹帷幄的规划与视野又要有决胜千里的执着与决心,还要有锱铢必较的认真与细致。如果把个人的职业发展空间当成三维维度空间,我想职业心态、职业操守、工作执行力可分别对应职业发展空间的长、宽、高。 把健康良好的心态当成职场发展的润滑剂。心态决定状态,状态影响执行,好的心态不是爱一行、干一行,而是要干一行、爱一行。只有真正把工作当成事业干,你才能把你的激情与才干尽情挥洒,工作成效才会符合预期,才能达到上级所希望的结果。保持良好心态必须克服以下几种不良心理倾向。一是克服怨天尤人的抱怨心态。这种心态往往会使自己在自觉不自觉中产生自怨、自怜、自悲的情绪,使自己在祥林嫂式的思维中迷失自我,失去应有的斗志、丧失进取的信心,在慢慢被自己周边人抛弃的过程中自己也把自己抛弃。二是克服左右攀比的妒忌心态。这种心态会使自己在比较中失去理智,看不清自身存在的问题和不足,找不到成功的方向和动力。这种心态往往会使人走上两个极端,一种极左,即经常会自我安慰‘比上不足、比下有余’,日子浑浑噩噩还自感良好;一种极右,即看不得别人好,总用怀疑、不满、幸灾乐祸的心态对待身边人。三是克服得过且过的混日子心态。拥有这种心态的人,一般在单位里表现为不思进取,喜欢做一些随大流的事、说一些模棱两可的话,吃大锅饭思想…… |
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