机关干部“懒、松、软、庸”现象及对策研

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机关干部“懒、松、软、庸”现象及对策研

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【内容提要】而一些领导干部身上滋生的“懒、松、软、庸”之恶习，则恰恰影响到了自身形象建设，换言之，就会失去职工群众的信任、爱戴和拥护，很难有影响力，学习力和带头作用，而最终失去领头雁的能力。同时还要清醒地看到一些干部的“懒、松、软、庸”，也会导致出职工的“懒、松、软、庸”。

　　“懒、松、软、庸”长期以来是影响干部作风建设的“四大弊病”。这“四大弊病”也就像四个毒瘤，不仅破坏着我党干部队伍的健康肌体，在干部队伍中也滋生出了大量的不良之风，更重要的是，也使职工群众对干部产生了诸多的不满情绪。加强干部作风建设，关键和重点就是要脚踏实地地解决好干部队伍中出现“懒、松、软、庸”问题。我认为干部作风，具体应该体现在干部的思想作风、组织作风、工作作风、生活作风四个方面，而“懒、松、软、庸”就恰恰是影响干部这“四大作风”的关键问题。只有坚定不移地解决好干部队伍中存在的“懒、松、软、庸”，也才能真正实现干部作风根本上的好转，也才能建设出一支为职工群众拥护、信赖、爱戴的干部队伍，也才能使我们的干部真正恪尽职守、尽职尽责、无往而不前，使我们的工作发生质的飞跃、质的改变。
　　一、机关干部作风方面的主要问题
　　在工作状态方面：上班迟到早退，上网聊天，在岗不状态，利用办公电脑打游戏、看电影；在部门形象方面：服务不热情、不礼貌，“门难进、事难办、脸难看”的现象仍然存在；在工作效率方面：人浮于事，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。
　　二、存在“懒、松、软、庸”问题的原因及危害
　　（一）存在“懒、松、软、庸”问题的原因
　　“懒”就是对处党政决策部署落实不到位，在重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务；遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖；胸无大志，过一天混一天，混一年算一年。
　　“松”就是自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、……

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