【内容提要】提高民警个人的综合素养和工作能力。基层所队可以通过建立“小书屋”的方式,为民警营造浓厚的学习氛围,配备各类思想政治、业务知识学习资料和优秀的厉志等书籍,达到增强民警的自信心,开阔民警的视野。让民警真正认识到做一名合格的人民警察,干出一番事业,实现个人的自我价值,就必须通过学习来不断提高和完善自己,增强民警学习的积极性和自觉性。 |
当前,随着社会和经济的飞速发展,基层民警普遍感觉肩负的工作越来越多,任务越来越繁重,上级的各项工作绩效考核又给民警增加了巨大的工作和心理压力。工作中民警思想情绪的好坏,不仅关系到完成工作的效率与质量,更直接影响到公安机关的执法形象。现结合本人工作实际,浅谈如何及时发现并化解民警在思想情绪方面的问题以及应对措施。 一、基层民警思想情绪方面存在的主要问题 大多数基层民警都能在上级领导下,积极进取,顽强拼搏,无私奉献,圆满完成各项工作任务。但是,由于受到社会环境、家庭环境、工作压力、心理调整等各种主客观因素的影响,仍有少数民警思想状态极不稳定。主要表现在如下几个方面: 1、缺失责任意识,爱岗不敬业。部分民警对待工作缺乏激情,警察荣誉感不强,工作起来心浮气躁,总是认为工作只要差不多,说得过去就行,不求有功,但求无过;少数民警上班不能坚守岗位,以“混日子”的态度,得过且过,即便在岗工作也不在状态,不是认真仔细地研究手中的工作,而是左顾右盼。 2、厌战情绪较重,工作不主动。部分民警工作没有主动性,推一推、动一动,只要领导不催工作就往后拖,能拖一天是一天;有的民警一看领导布置工作就表现出畏难情绪,寻找种种借口和理由表示无法完成工作,要么说自己忙没时间,要么说自己干不了或不属于自己职责范围;部分民警工作拖拉,对上级时间要求无动于衷,工作打不起精神。 3、能力水平不够,畏难思想重。部分数量的基层民警不但厌烦政治理论学习,同时缺乏对法律法规和业务知识的学习与钻研,“想干不会干”的问题比较突出。主要表现在对一些常用的基本法律常识和应知应会的政策理论、公安基础业务知识半知半解,工作起来力不从心,不能得心应手,无法胜任本职工作,不能独立完成工作任务。 4、工作作风散漫,纪律观念差。少数民警虽然业务能力较…… |
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