胡锦涛总书记提出了人才建设的战略思想。公安部及部局党委亦适时谋划了人才队伍建设跨越式发展的方向,加强了接收大学生入警入伍的工作。去年以来又连续举办了两期青年大学生干部培训班,各总队也相继出台了一些培养大学生干部的措施。可以预见,随着大学生干部走上领导岗位的比例不断提高,他们必将成为公安边防部队青年干部的主流。如何用科学的发展观引导他们发挥优势,建功立业,我从“科学对待,科学认识,科学育人,科学用人”四个方面,谈谈个人的看法。
一、科学对待,辩证分析自身的优势和不足。
科学发展观是用科学的世界观和方法论,来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题,其本质是人的发展。大学生干部对待自身的发展,要从辩证分析开始。通过去年参加部局大学生干部培训班,加上近期与大学生干部的多次座谈交流,我感受到了当前青年大学生干部浓厚的时代气息,具备了其他群体所没有的优势:一是文化基础扎实,专业知识丰富。青年大学生干部受过专业系统的教育,有较高的文化水平,文字理论功底深,知识掌握全面,在法律、计算机、外语、公文等专项工作中,都能较好地发挥自己的所学知识和技能。二是思维敏捷,接受新事物较快。大学生干部头脑灵活,思路开阔,只要努力就能很快适应岗位、进入角色,本职业务水平提高较快,而且能够创造性地开展工作。三是朝气蓬勃,工作热情较高。大学生干部年纪较轻、志向较高,不少人已在公文写作、技术通信、网络建设、法律咨询、新闻报道等需要专业知识和文字功底的领域成为骨干力量。四是思维独立,民主法制意识强。由于大学生干部涉猎的知识广泛,通过网络对外交流频繁,有追求民主与法制的迫切思想,比较能够广开言路,倾听别人的意见,并从中启发自己的灵感,积极为部队出谋划策、尽心尽力。
通过调研,我发现基层大学生干部安心边防、思想稳定。同时,也存在一些不足,主要…… |