胡锦涛总书记提出了人才建设的战略思想。公安部及部局党委亦适时谋划了人才队伍建设跨越式发展的方向，加强了接收大学生入警入伍的工作。去年以来又连续举办了两期青年大学生干部培训班，各总队也相继出台了一些培养大学生干部的措施。可以预见，随着大学生干部走上领导岗位的比例不断提高，他们必将成为公安边防部队青年干部的主流。如何用科学的发展观引导他们发挥优势，建功立业，我从“科学对待，科学认识，科学育人，科学用人”四个方面，谈谈个人的看法。

　　一、科学对待，辩证分析自身的优势和不足。

　　科学发展观是用科学的世界观和方法论，来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题，其本质是人的发展。大学生干部对待自身的发展，要从辩证分析开始。通过去年参加部局大学生干部培训班，加上近期与大学生干部的多次座谈交流，我感受到了当前青年大学生干部浓厚的时代气息，具备了其他群体所没有的优势：一是文化基础扎实，专业知识丰富。青年大学生干部受过专业系统的教育，有较高的文化水平，文字理论功底深，知识掌握全面，在法律、计算机、外语、公文等专项工作中，都能较好地发挥自己的所学知识和技能。二是思维敏捷，接受新事物较快。大学生干部头脑灵活，思路开阔，只要努力就能很快适应岗位、进入角色，本职业务水平提高较快，而且能够创造性地开展工作。三是朝气蓬勃，工作热情较高。大学生干部年纪较轻、志向较高，不少人已在公文写作、技术通信、网络建设、法律咨询、新闻报道等需要专业知识和文字功底的领域成为骨干力量。四是思维独立，民主法制意识强。由于大学生干部涉猎的知识广泛，通过网络对外交流频繁，有追求民主与法制的迫切思想，比较能够广开言路，倾听别人的意见，并从中启发自己的灵感，积极为部队出谋划策、尽心尽力。

　　通过调研，我发现基层大学生干部安心边防、思想稳定。同时，也存在一些不足，主要……