某机关关于进一步加强工作人员考勤管理的通知

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某机关关于进一步加强工作人员考勤管理的通知

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【内容提要】局机关工作人员请病假3天以内的，需要医院（诊所）诊断证明，按照请假批准权限办理；要求病休或请长期病假的，必须有县级以上医院出具的有效证明（病假条、病情诊断书、病历本等证明），按照请假批准权限，经单位确认并同意后，方可作为病休或病假处理。对丧失劳动能力不能坚持正常工作的，由本人提出申请，经单位同意，按有关规定办理相关手续。

局机关各科室：
　　为进一步加强局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，认真履行职责，维持良好的机关工作秩序。现将进一步加强局机关工作人员考勤管理的有关事项通知如下：
　　一、严格局机关工作人员考勤制度
　　按照全市统一规定的上下班时间，实行指纹机签到制度，局机关工作人员必须严格做到不迟到、不早退、不旷工。在工作时间不做与工作无关的事情，上班时间不离岗、不串岗；按要求履行岗位职责，积极认真工作，优质高效服务。局办公室指定专人负责考勤，通过考勤及时准确地记录和反映工作人员到勤情况，准确记录迟到、早退、事假、公出、旷工等情况，考勤结果作为年度考核的重要依据。
　　凡是每次迟到或者早退10分钟（含）以上且不足60分钟的，按照迟到或者早退一次计算，年度内每迟或者早退10次，按照旷工半天处理；凡每次迟到或者早退60分钟及以上的，按旷工半天处理。年度内出现旷工的要扣减相应的公休假，当年不够扣减时，则在下年度的公休假中继续扣减。旷工达一天及以上的，当年不得在任何方面评优，并作为干部选拔任用考察的内容。
　　非公务等因特殊原因迟到或早退不超过1个小时的，可以事前向分管领导报告经同意后，可以不按迟到或早退处理，此类情况必须到办公室备案，杜绝弄虚作假，一经发现必须严肃处理。每月出现5次此类情况的，按照事假半天计算。如果迟到或早退达1小时及以上的，按照半天事假统计。迟到或者早退，必须打卡签到，因无考勤签到记录而不能确定时间的，按照旷工处理，因不能严格遵守考勤制度而造成办公室依据考勤制度确定为迟到、早退、事假、旷工等情形的由个人负责。
　　对于出勤不出工，上班时间经常干与工作无关的事情，工作中存在“冷、硬、顶、拖、散”现象被投诉的，局党组对其进行批评教育。一年内发生三次以上者，本年度考核不能评为优秀等次……

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