某县公务员职务与职级并行制度实施方案

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某县公务员职务与职级并行制度实施方案

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【内容提要】高度重视，精心组织实施。全面推行公务员职务与职级并行制度，是党中央部署的一项重要任务，事关广大基层公务员的切身利益，政治性、政策性强。各单位要高度重视，认真开展调查摸底，全面掌握本单位人员情况，认真完成职级套转工作。

　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《**省公务员职务与职级并行制度实施方案》《**市公务员职务与职级并行制度实施方案》等有关法律法规政策要求，为做好全县公务员职务与职级并行制度实施工作，制定本实施方案。
　　一、总体要求
　　以*******为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥党委（党组）的领导把关作用，坚持分类管理，提高管理效能和科学化水平，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，确保有序过渡衔接，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为。
　　二、实施范围
　　已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县处级以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的县处级以下领导职务和非领导职务人员，列入实施范围。
　　经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，已遴选入额的法官、检察官和法官助理、检察官助理、书记员，已纳入执法勤务警员和警务技术职务序列管理范围的人民警察，不列入实施范围。
　　三、职级序列
　　职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类公务员职级对……

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