一、竞聘目的 为质量管理岗位配备合适的人员,以解决质量管理岗位人员缺口,同时,为车间工人提供一个展示自我的机会。 二、竞聘原则 1、公开、公平、公正、竞争、择优; 2、民主与集中相结合; 3、注重实绩。 三、竞聘范围 在公司工作满一年的员工。 四、岗位设置及条件 (详细参见岗位说明书) 五、竞聘程序 本次竞聘大至流程为对内公开发布竞聘信息、个人申请、资格认证、提交竞聘材料、竞聘者演讲、业绩及能力评估、综合评分、竞聘考核小组核定、总经理办公室聘任的形式,具体流程如下: (一)7月10日—7月15日在公司内部公开发布竞聘通知,并接收竞聘申请; (二)竞聘考核小组依据质量管理员岗位任职资格及相关要求,对竞聘人资格进行认证,并公布合格人员名单; (三)初选合格人员提交竞聘材料(竞聘演讲稿(包含以后工作设想),并准备参加竞聘演讲、答疑; (四)竞聘考核小组对竞聘人现场演讲及答疑情况、以往业绩及能力进行评估,并给定最后综合得分,确定合格人员名单; (五)总经理办公室依据评定结果在公司范围内进行为期三天时间的公示; (六)对公示结果无异议后,由总经理办公室报总经理批准,实施聘任。 六、竞聘考核小组构成 组 长:*** 副组长:**** 成 员:****** 七、竞聘相关要求 (一)内容:着重以下几方面 1、个…… |