某市骨干会计人才选拔培养实施方案

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某市骨干会计人才选拔培养实施方案

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【内容提要】建立持续跟踪评价体系。建立全市骨干人才信息库，定期了解学员完成培训后岗位业绩以及职务、职称、学历等方面的成长情况，推动学员在实践中更好地发挥作用，促进学员在本职岗位上为所在单位、乃至行业创造更大价值和社会效益。

　　为贯彻落实人才强市战略，培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，更好地服务我市经济社会高质量发展，根据《**省会计行业中长期人才发展规划（2015-2025年）》和《**市中长期人才发展规划纲要（2015-2025年）》等文件精神，结合我市会计人才现状，特制定本方案。
　　一、培养目标
　　从**经济社会发展对会计人才的实际需求出发，按照骨干会计人才能力框架和素质要求，通过集中选拔、重点培养、定向举荐、发展提升等培养路径，培养和造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高素质会计人才，提高全市会计队伍的整体素质和会计工作水平，为我市经济社会高质量发展提供人才支持。
　　二、组织领导
　　市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局共同负责全市骨干会计人才选拔培养工作。成立**市骨干会计人才选拔培养工作领导小组（以下简称领导小组，见附件），负责研究制定全市骨干会计人才选拔、培养、使用及管理等有关政策，指导全市骨干会计人才培养工作。
　　领导小组下设**市骨干会计人才选拔培养办公室（以下简称办公室），设在市财政局会计科，具体负责拟定培养方案、选拔培养对象、设计培养方式、组织开展培养等工作。
　　各县区财政局负责组织本行政区域相关人员参加骨干会计人才选拔培养的报名、材料审查及后期管理等工作。
　　三、培养对象及选拔方式
　　（一）培养对象
　　**市大中型企业的财务负责人（总会计师、财务总监）或业务骨干；行政事业单位财务负责人或业务骨干；**市注册会计师行业业务骨干；驻临大中专院校会计类专业教学科研业务骨干。
　　（二）选拔条件
　　1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德。
　　2.取得大学本科及以上学历。
……

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