县委常委对其他常委和副县长组织生活会批评意见

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县委常委对其他常委和副县长组织生活会批评意见

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【内容提要】1、在干部队伍培养和成长方面提拔使用力度较大，培训方面比较突出领导干部和基层党组织书记，对后备干部、中层干部“走出去”培训，提升干部队伍能力素质方面还有很大提升空间。

　　一、对县委书记
　　1、对招商引资、重大项目建设等重点工作比较重视，但存在下基层听汇报多，深入实地调研时间较少，与企业家面对面交流听取建议不多。
　　2、今年以来，在干部提拔培养方面力度大，成效明显。但在为基层干部减负方面还做的不够好，对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
　　3、对会议统筹不够，存在会议多，开会时间长等问题，会议范围把控不严格，导致乡镇部门领导多半精力都用于开会，没有时间抓落实、处理工作、争取资金、解决问题。
　　二、对县委副书记、县长
　　1、对工业经济发展重视程度高，对农业农村工作研究部署的频次较少，一些影响农业农村发展的困难和问题没有得到有效解决，比如，农业产业补助资金落实慢。
　　2、对政府系统效能建设方面安排部署多，抓落实、抓典型不够有力。
　　3、工作比较粗，总是浮在面上，深入实际解决问题不够。
　　三、对县委副书记
　　1、对农业农村、招商引资等等分管联系的工作盯的紧，统筹协调县委各常委工作方法不多，参谋助手作用发挥还需加强。
　　2、对全县农业发展没有明确的思路和方向，思维不够开阔，农村改革缓慢。规模化、集约化、机械化种植等工作进展不够理想。
　　四、对县委常委、纪委书记、监察委员会主任
　　1、对关键少数的监督执纪较为严格，但对部门中层和业务人员的监督还有待加强，监督的触角不够细、不够长。
　　2、对党风廉政的监督问责抓的较紧，但对自然资源、生态环保等方面约谈问责较少。
　　五、对县委常委、组织部部长
　　1、在干部队伍培养和成长方面提拔使用力度较大，培训方面比较突出领导干部和基层党组织书记，对后备干部、中层干部“走出去”培训，提升干部队伍能力素质方面还有很大提升空间。
　　2、干部使用方面深入基层调查研……

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