为帮助新入职年轻干部尽快成长，进一步强化年轻同志的思想政治素质、政治理论水平、创新实践和群众工作能力，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的党员干部队伍，为乡村振兴战略的实施打下坚实的人才基础，经团场党委班子讨论，特制定如下方案。
　　一、指导思想
　　为了使团场新入职的年轻干部尽快实现角色转换，尽快适应和融入基层工作环境，使他们真正投入到基层实践中，熟悉民情、砥砺品格、提升素质，经受磨练和考验，在团场大舞台充分展现聪明才智，促进年轻干部健康成长。
　　二、工作方法
　　探索实施“导师结对”的方式进行传帮带，“传”是传授、传承，“带”是帮助、帮教，“带”是带领、带动。“传帮带”就是指团领导班子、各科室负责人对新入职年轻干部关于文化知识、技术技能、经验经历等方面的指导和交流，根据年轻干部个人能力特长、岗位实际等情况，由团领导、部门负责人担任结对导师，导师对徒弟亲帮亲授，亦师亦友，做到思想相互沟通、经验相互传递、学习相互促进、生活相互帮助，打造“传”出知识、“帮”助成长、“带”出骨干“三个一”工程。
　　三、工作措施
　　（一）打造“一对一”帮扶工程。科室负责人与新入职年轻干部建立“一对一”导师结对帮扶培养制度，针对年轻干部业务范畴制定切实可行的培养计划，对工作业务进行指导，对薄弱点进行评估，指导其掌握工作岗位所必须的专业技能、工作流程、工作方法和相关规章制度，根据实践经验传授工作心得和方法技巧，避免他们走弯路，促使其尽快成长成才。导师与结对帮扶干部每周开展不少于一次的沟通交流。
　　（二）打造“一对一”关心工程。团党委班子与新入职年轻干部建立“一对一”关心工程。对年轻干部的学习、工作和生活关心、关爱，对遇到的问题和困难帮助协调解决。根据实际情况，将新入职年轻干部带在身边一起赴基层调研，通过教方法、压担子，面对面传授工作方法，……