为深入贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和人才工作重要论述，加快培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业经营管理人才队伍，根据省政府国资委党委《关于加强省属企业经营管理人才队伍建设的指导意见》，结合公司实际，制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　（一）指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，遵循人才成长规律，进一步完善制度机制，营造干事创业良好环境，弘扬企业家精神，培养造就高素质专业化经营管理人才，为推动公司高质量发展提供坚强人才保证。

　　（二）基本原则

　　党管干部、党管人才。充分发挥党委领导和把关作用，把党的政治建设要求贯穿经营管理人才队伍建设全过程、各方面，按照干部管理权限，及时发现、合理使用；坚持发挥市场机制作用，推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度；引导经营管理人才增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地干事创业、建功立业。

　　实践成才、实干为本。聚焦公司事业发展需要和决策部署，增强经营管理人才培养针对性有效性，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的经营管理人才，让想干事、能干事、干成事的人才有机会、有舞台；引导经营管理人才专心致志干事业，在谋发展、促改革、抓经营、强管理中历练成长。

　　鼓励创新、宽容失败。坚持抓创新就是抓发展，强化对经营管理人才开拓创新的政策支持、制度保障、环境营造，鼓励探索创新，支持担当作为，引导经营管理人才争当改革的促进派、实干家，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；建立健全容错纠错机制，客观看待经营管理人才在工作中特别是改革创新中的失误。

　　强化激励、正……