各镇乡党委和人民政府，县级各部门：

　　为认真贯彻落实xx会议精神，强力实施xx战略，推进县委“1356工程”，建设“大美xx”，加快xx崛起，提供坚强的人才保证和智力支撑，现就强力推进人才工程提出如下意见。

　　一、鲜明崇尚实干的用人导向

　　树立谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干的用人导向，让干部从发展中来，让干部到发展中去，让干部在发展中成长。坚持把用人视野对准强力实施xx战略、推进县委“1356工程”和建设“大美xx”主战场，对在推进发展中表现优秀的干部大胆使用，特别优秀的可按程序破格提拔。注重在重点工作推进、重大项目建设、招商引资、信访维稳和突发事件应对等一线发现、使用干部；注重在成绩突出的乡镇和部门选用干部；注重选拔在推进发展中魄力大、有办法、能打开局面、勇创一流业绩的干部；注重选拔在矛盾面前敢抓善管、敢于碰硬，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在风险面前敢作敢为、敢于担当的干部。对“庸、懒、散”者，坚决予以调整。

　　二、优化党政人才队伍结构

　　以推进xx战略为核心，加快党政人才队伍知识结构转型升级，进一步优化党政人才年龄结构、专业结构、知识结构，深度对接经济社会发展需要。到xx年，全县党政人才中35岁以下达到20%，本科及以上学历达到85%，研究生以上学历达到10%，熟悉工业经济、规划建设、交通建设、旅游开发、金融、商务等专业党政人才的比例达到20%；完善正科级非领导职务晋升办法，鼓励任职时间较长、年龄较大的科级领导干部转任非领导职务，推动县级部门和乡镇科级领导班子形成以30—45岁干部为主体的梯次配备；加大优秀年轻干部选拔力度，乡镇党委书记和乡镇长的年龄一般相差5岁左右，全县35岁以下科级领导干……