选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。党性作为党员干部立身之本、立业之基、立言之魂、立德之要，是衡量干部是否合格的核心标尺。唯有精准识别、深刻把握党性这一领导干部“最大的德”，才能把牢选人用人政治关口，真正实现贤者在位、能者在职。

　　一、当前党性鉴别工作的实践探索

　　党性鉴别的一个重要内容是政治素质考察，近年来xx县按照《xx省领导班子和领导干部政治素质考察办法》要求，坚持把政治素质考察摆在选人用人工作首位，强化干部任前“政治体检”，将政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据。一是多维度创新形式载体，做深做实干部政治素质考察。以平时考核为基础，动态掌握干部政治表现，将政治素质考察融入日常工作全过程，通过常态化谈心谈话、调研座谈等方式，近距离了解干部的政治立场、政治态度与日常言行；坚持深入工作一线、项目建设现场跟踪考察，重点察看干部在急难险重任务中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，精准识别其政治担当，推动政治素质考察从“定期看”向“常态察”转变；以专项考核为抓手，系统评价干部政治素质，结合干部日常考察、年度考核等关键节点，综合运用个别谈话、民主测评、实绩分析、综合研判等方式，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心维度，对干部政治素质进行全面画像、精准定性，避免考察流于形式、评价浮于表面；以部门联动为保障，立体印证干部政治素质，健全组织系统与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的联动机制，建立信息共享、线索互通、结果互用的协作模式，全面掌握干部履职尽责、遵纪守法、问题整改等实际表现，有效防范简单化、机械式评价问题，积极构建全方位、多维度的政治素质考察印证体系。二是构建综合分析制度，动态与静态结合精准开展干部党性鉴别。健全“全方位覆盖、多维度融合、常态化研判”的干……