某煤矿“三违”管理规定

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某煤矿“三违”管理规定

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【内容提要】出现工程质量、不规范操作及其它一般“三违”现象（具体界定标准见附件），给予责任人罚款100元、扣4分（是干部的加倍处罚）；班组一般“三违”率达到3%，给予当班班长、跟班队长各减发当月安全奖50%；单位一般“三违”率达到4%，给予单位副科级以上领导各罚款***元。

　　为了引导全员参与安全管理，把住安全关口，筑牢安全防线，真正实现干部、职工齐抓共管，达到你操作、我监护，你违章、我纠正，你“三违”我制止的安全管理模式，结合《**集团“三违”淘汰制度（试行）》（**安发[2011]5号）精神，特制定《**煤矿“三违”管理规定》，具体内容如下：
　　一、“三违”积分管理规定。
　　1、“三违”现象分类定性。依据国家的法律法规、煤矿安全规程、煤矿安全技术操作规程以及有关的规章制度，按“三违”的性质和现象分为严重“三违”、一般“三违”、和轻微“三违”，具体行为类型界定标准按集团公司界定标准执行。
　　2、继续执行集团公司“三违”积分管理规定。凡发现轻微“三违”行为的每次扣2分；一般“三违”行为每次扣4分；严重“三违”行为每次扣6分。
　　3、“三违”积分管理由安监处统一负责。安监处建立“三违”台帐，专人负责积分登记，记录每天的“三违”情况，实行微机动态监控。
　　4、实行“三违”警戒线制度，“三违”警戒线分四个层次：
　　（1）年度内“三违”积分累计达到6分定为“薄弱人物”，由所在单位对其进行帮教过关教育后，方可上岗。同时将帮教过关教育记录上报安监处存档。
　　（2）年度内“三违”积分累计达到12分定为“危险人物”，停止工作，由所在单位进行不少于3天的帮教过关教育及安全规程学习等，经考核合格后方可上岗，上岗后由所在单位制定重点监护措施。同时将帮教过关教育和考核记录上报安监处存档。
　　（3）年度内“三违”积分累计达到24分定为“直接危及安全人物”，停止工作，离岗培训15天。经矿安全教育培训考核合格后，由矿研究决定是否上岗。再上岗必须由安监处和所在单位对其进行重点监护。
　　（4）年度内班组全员“三违”积分累计达到30分，或有3人次“三违”累计积分达到6分定位……

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