某县调整不胜任现岗位一般干部暂行办法

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某县调整不胜任现岗位一般干部暂行办法

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【内容提要】对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的；因所在单位机构改革需要调整工作岗位，本人拒绝合理安排的；纪律观念淡薄，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的；经认定予以辞退。事业人员参照《事业单位人事管理条例》有关规定执行。

　　第一章总则
　　第一条  为从严监督管理干部，着力解决一般干部不作为、慢作为、乱作为等问题，努力建设**好干部队伍。根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，结合我县实际，制定本办法。
　　第二条  调整不胜任现岗位的一般干部，必须坚持以下原则：
　　（一）党管干部、群众公认原则；
　　（二）实事求是、客观公正原则；
　　（三）人岗相适、不适则调原则；
　　（四）严格程序、依法办事原则。
　　第三条  本办法适用于全县所有机关事业单位工作人员（公务员、参公人员、事业人员、工勤人员）。
　　第二章认定标准
　　第四条  有下列情形之一的：
　　（一）不严格遵守党的政治纪律，公开散布与党和国家的路线、方针、政策相悖的错误言论，造成不良社会影响的；
　　（二）贯彻执行上级的指示、决定不力，落实工作任务较差，严重影响工作开展或造成不良影响的；
　　（三）不严格遵守中央八项规定及省市县十项规定的；
　　（四）不注重政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德和个人修养，造成较坏社会影响的；
　　（五）捏造事实、恶意举报、散播谣言，对组织和个人造成负面影响的；
　　（六）在日常工作中团队协作意识差，遇事推诿扯皮，严重影响工作开展的；
　　（七）在应对重大自然灾害、重大突发事件和完成急难险重任务中，不服从调遣，临阵退缩的；
　　（八）对群众合理合法要求事项，上级领导已明确同意办理，却以各种理由造成中梗阻、下搁浅的；
　　（九）对群众合理合法诉求，该办不办、急事慢办，马上能办的事情非要拖到最后时限或一次性告……

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