国企集团公司决策“三重一大”事项实施细则

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国企集团公司决策“三重一大”事项实施细则

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【内容提要】经理层决策或审议涉及经营计划、限额以下至授权议事协调机构以上的对外投资、财务预决算、职工利益相关、内部机构设置、重要制度办法等重大事项，应召开总经理办公会议事决策。根据党委会会议提出的意见，聘任或解聘中层管理人员。

　　第一章　总则
　　第一条为健全完善xx集团有限公司（以下简称xx公司集团）决策机制，规范xx公司集团法人治理结构运转，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，使xx公司集团真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的市场主体，保证企业持续健康发展，根据有关法律法规、党内法规及《xx集团党委关于印发〈xx集团有限公司决策“三重一大”事项实施细则〉的通知》(〔20xx〕xx号）、《xx集团公司所属企业决策“三重一大”事项暂行规定》（xx〔20xx〕xx号），制定本实施细则。
　　第二条 “三重一大”事项，是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。
　　第三条决策“三重一大”事项，必须遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。
　　（一）坚持科学决策。运用科学方法，坚持实事求是，加强分析论证，严格执行程序，保证决策科学。
　　（二）坚持民主决策。深入调查研究，广泛听取意见，充分发扬民主，集中集体智慧，由集体作出决定，防止个人或少数人专断。
　　（三）坚持依法决策。“三重一大”事项决策应符合党的路线方针政策，遵守国家法律法规和党内法规以及有关政策，规范履行公司各法人治理结构主体的决策程序，保证决策依法合规。
　　第二章　决策范围
　　第四条重大决策事项，是指依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》以及其他有关法律法规、党内法规规定，涉及xx公司集团改革发展稳定的重大事项。
　　第五条重要人事任免事项，是指xx公司集团管理权限内的中层以下管理岗位人员和专业技术人员的职务调整事项。
　　第六条重大项目安排事项，是指对xx公司集团资产规模、资本结构、盈利能力以及生产……

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