某县乡科级领导班子副职和股级干部管理考核办法

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某县乡科级领导班子副职和股级干部管理考核办法

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【内容提要】根据考核结果，评先评优、表彰先进等原则上从年度积分排名靠前的干部中考虑。同时，在全县范围内选树一批“信念坚定好、为民服务好、勤政务实好、敢于担当好、清正廉洁好”的“五好”干部典型，全方位宣传先进典型事迹，号召全县干部向身边的榜样学习，在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

    第一章  总则
    第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的重要要求，树牢“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，构建“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”的干部能上能下考核机制，大力弘扬担当实干、奋勇争先的优良工作作风，锻造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，为打造“xx”提供坚强的组织保障。根据《党政领导干部考核工作条例》和干部工作有关法律法规，结合我县实际，制定本办法。
    第二条  本办法适用于全县各乡（镇）、县委县政府部门、群团组织、县委县政府直属企事业单位领导班子副职以及其归口管理单位的其他科级领导干部、正股级岗位干部，以下简称单位副职和股级干部。单位其他人员参照本办法执行。
    第三条  坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持务实管用、简便易行。充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，推动树立讲担当、重实绩、改革创新、干事创业的鲜明导向。
    第二章  考核程序
    第四条  考核采取积分制管理的形式，不设置基础积分，积分由日常工作考核和工作业绩附加考核两部分构成，分值累计计算，实行1个自然年为一个考核周期。
    （一）日常工作考核

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