为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《XXXX实业（集团）股份有限公司分、子公司领导人员选拔任用规程》的有关规定，进一步规范公司领导人员选拔任用方法和工作程序，提高选人用人工作科学化水平，结合公司实际，制定本规程。

　　第一章 动议

　　第一条 提出意见。根据工作需要和各单位（部门）领导班子职数空缺，公司党委书记、副书记或党委办公室提出启动企业领导人员选拔任用工作意见。

　　第二条 形成方案。公司党委办公室就选拔任用的职位、条件、范围、程序等提出初步建议，报党委主要领导同意后，征求分管领导和相关单位（部门）主要负责人意见，形成工作方案。

　　第二章 民主推荐

　　第三条 进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。

　　第三章 确定考察对象

　　第四条 确定考察对象。公司党委办公室根据单位（部门）工作需要和拟推荐考察人员德才情况，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，拟定考察对象人选名单，报党委主要领导同意并充分征求纪检等有关方面的意见后，确定考察对象名单。考察对象一般应当多于拟任职务人数。

　　有下列情形之一的，不得列为考察对象：

　　（1）职工群众公认度不高的。

　　（2）近3年年度考核结果中有被确定为称职以下等次的。

　　（3）有跑官、拉票行为的。

　　（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

　　（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

　　（6）其他原因不宜提拔任用的。

　　第四章 组织考察

　　第五条 开……