| 街道社区社会综合管理与服务网格化管理人员管理考核办法 |
| 【内容提要】社区社会综合管理与服务网格化工作的考核采取百分制季度考核，实行月讲评、季考核、年总结。社区网格管理人员的季考核得分上不封顶、下不保底，与网格管理工作补贴费挂钩、与年度个人和社区的综治考核或各种评先评优挂钩。 |
为进一步加强社会管理创新，增强社区网格管理人员的责任意识、服务意识和创新意识，充分调动社区网格管理人员的工作积极性，做到以社区社会综合管理与服务网格化工作为平台，提升工作效能 ,全面推进社区党建、文明创建、综治信访、安全生产、社事、城管、经发等各项工作，依照市区有关文件精神和相关规定，结合街道实际，制定本办法：
一、职责任务：
社区社会综合管理与服务网格化工作在街综治信访中心的组织领导和街有关部（中心队所）的指导下，由社区书记（主任）具体组织协调，社区网格信息员具体负责日常管理考核工作。
（一） 社区书记（主任）职责任务：
1、负责本社区社会综合管理与服务网格化建设工作的组织、协调和考核；
2、加强对本社区网格信息员、网格管理员工作的日常检查和督促，及时掌握网格信息员、网管员思想状况和工作情况，做好日常管理；
3、每天上网阅览了解本社区网格信息动态，合理安排网格工作；组织社区网管人员每周召开一次工作部署会，每月至少组织一次网管工作分析研讨协调会、网格管理人员教育培训会；
（二） 社区网格信息员的职责任务：
1、负责录入网格管理员采集的各类网格信息；
2、负责网格管理员采集信息的分流处理；
3…… |
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