某纸制品公司考勤员考核奖励办法

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某纸制品公司考勤员考核奖励办法

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【内容提要】考勤期间若发现考勤员有多做加班、故意为旷工员工加考勤等一系列违反公司考勤制度的问题的，一经发现，马上在公司发布通报，因考勤问题而引发重大劳动纠纷，将实行一票否决，不给予任何奖励，情节极为严重者将予以开除。

　　为全面落实本公司各项考勤制度，充分发挥日常考勤对公司生产任务完成和正常运营管理的积极作用，根据目前考勤制度实施方式，公司决定对担负日常考勤工作的考勤员实行考核奖励，以充分激发广大考勤员的责任感，切实做好各项考勤考核落实工作。具体办法如下：
　　一、考核奖励原则
　　1、公平公开、科学有序原则：公司统一考核事项内容，按照统一的计分标准和评价要求，公正客观，逐月考核，逐月公示，逐月兑现。
　　2、激励促进、正向为主原则：本着激发考勤员强烈的责任意识和耐心细心工作态度，实行累进计分、逐月增奖的考核方式。
　　3、体现工作量、按劳计酬原则：根据每名考勤员承担的考勤人员数量，实行加权计分、多劳多得、少劳少得，出现重大失误而导致严重后果的，不予奖励。
　　二、考核依据及计分标准
　　考核依据为考勤报表、考勤系统信息维护、考勤投诉处理三项内容，设置基础分100分，其中：考勤报表占50分，考勤系统信息维护占30分，考勤投诉处理占20分。
　　1、考勤报表：考勤员应每天做好考勤统计，并与所有员工进行核对无误后，于次月10日之前上缴，可得基本分40分。未出现下列情况之一的，可按标准加分：（1）未出现超时上缴考勤报表的，可加5分；（2）经核对未出现任何错误的，可加10分；（3）未出现员工投诉或要求重核的，可加5分。
　　2、考勤系统信息维护：考勤员应坚持做到考勤系统随时维护，尤其是在员工出现休假、出差、加班等情况，考勤员应及时上线维护，防止考勤系统出现异常消息，可得基本分30分。能够协助及时处理异常现象的，可追加10分。
　　3、考勤投诉处理：考勤员应积极应对员工的考勤投诉，员工提出考勤异议或考勤重核时，考勤员应立即进行核对处理，可得基本分20分。
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