第一条　为全面贯彻落实党的十九大精神，适应新时期创新工作发展要求，提升企业自主创新能力，增强企业核心竞争力，根据《关于建设创新型企业实施意见（暂行）》，制定本办法。
　　第二条　考核范围：集团各单位、各职能部门。
　　第三条　考核原则
　　1.坚持客观、公平、公正的原则;
　　2.坚持定性与定量相结合，以定量为主原则；
　　3.坚持单位和部门分类、分级考核原则；
　　4.坚持全员参与，责任目标导向的原则；
　　5.坚持过程控制，注重实绩，以成果为依据的原则；
　　6.坚持正面引导，以激励为主的原则。
　　第四条　考核内容
　　一、定性指标
　　（一）单位定性指标（5项）
　　创新体系和制度建设情况；创新经费提取使用情况；创新平台建设情况；创新目标与管理情况；创新人才队伍建设情况。
　　（二）部门定性指标（5项）
　　创新体系和制度建设情况；国家政策、行业信息掌握运用情况；创新目标与管理情况；员工创新参与程度；创新人才队伍建设情况。
　　二、定量指标（2项）
　　（一）创新成果质量
　　按照各单位、部门年度上报优秀成果获奖率、获奖成果加分等考核其成果质量。
　　（二）创新成果数量
　　1.职工创新
　　（1）各单位年度职工创新成果数量按10:1进行考核：
　　（2）职工创新由工会、团委负责宣传发动、组织申报。
　　2.工程技术人员创新
　　（1）被聘任为高级职称工程技术人员每年至少完成1项集团公司级及以上的创新课题。
　　（2）被聘任为中级职称工程技术人员每年至少完成1项矿处级及以上创新课题。
　　（3）被聘任为初级职称工程技术人员每年至少完成1项科（区）级及以上创新课题。
　　（4）矿处级及以下创新课题参与人员……