为推进“创新型”、“学习型”企业建设,创新人才工作机制,强化专业技术人员的职业发展规划管理,实现专业技术职务岗位和管理序列的互联互通、对应转化,构建科学合理、顺畅有序的职业发展“多通道”。结合企业实际,制定本办法。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义人才思想为指导,深入贯彻落实党管人才工作要求,坚持“人才强企”理念,遵照集团公司稳定、持续、高效发展方略,以健全完善专业技术人才成长通道为重点,对集团公司专业技术岗位实行统一管理,建立专业技术职务岗位序列,构建各级专业技术岗位序列和管理序列“梯”型互通的职业发展通道,拓宽专业技术人才发展空间,为企业改革发展提供坚强的人才支撑和智力保证。 二、工作原则 (一)因事设岗、精干高效的原则。根据整体发展需要,以工作职责为基础,按照工作性质、工作任务、工作内容等因素,以精干高效为目标,设置不同的专业技术职务岗位。 (二)总量控制、结构优化的原则。根据总部机关和各单位实际专业技术人员总量,按照规定比例合理确定专业技术职务岗位编制总量,并明确各层级专业技术岗位结构比例指导标准,确保岗位设置合理,职责任务协调有序,配置结构优化提升。 (三)晋升互通、集中管控的原则。建立专业技术职务岗位与管理职务岗位序列相对应的“梯”型互通发展通道,打破专业技术人才职业发展的“天花板”,鼓励员工根据自身优势选择职业发展通道。对于各单位专业技术岗位的设置、调整、竞聘等必须履行相应的管理审批程序。 三、专业技术职务岗位设置 (一)集团公司设立分层级的专业技术职务岗位序列。其中: 1.总部机关专业技术职务岗位分为三层十二岗,即: 初级层次:(技术员)…… |