某市关于全面推进“无欠薪”工业园区建设的通知

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某市关于全面推进“无欠薪”工业园区建设的通知

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【内容提要】将劳动关系协调员作为预防和化解劳动关系纠纷的重要力量，人社、工会等部门要鼓励基层组织和企事业单位从事人事劳动关系、工会工作的人员参加劳动关系协调员培训鉴定，逐步推行劳动关系协调员亮证上岗制度，切实承担起用人单位和员工双方利益协调、权益保障诉求表达、矛盾调处的工作任务。

各经济开发区管委会、各乡镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：
　　为深入贯彻落实《XX市人力资源和社会保障局等八部门关于全面推进“无欠薪”工业园区建设的通知》和XX市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的工作目标，促进我市经济社会协调发展，经研究，决定在全市推进“无欠薪”工业园区建设。
　　一、指导思想
　　以*******为指导，深入贯彻落实党的十九大和中央、省、市构建和谐劳动关系的实施意见，坚持“以人为本、依法构建、共建共享、改革创新”的工作原则，以发展劳动关系和谐为目标，以全面建设“无欠薪”工业园区为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会公平正义与工业园区经济发展，为开创新时代、新XX建设新局面贡献力量。
　　二、工作目标
　　围绕到2020年实现我市工业园区“无欠薪”工作总目标，以工业园区内的各企业为基本建设单位，建立企业劳动争议调解委员会，调解委员会由具有劳动关系协调员资格的职工代表、工会代表和企业代表组成。通过企业劳动争议调解委员会强化劳动关系源头治理，推动企业依法建立集体协商制度，实现劳动用工更加规范、劳资双方权益有效维护、劳动关系矛盾及时顸防化解，劳动合同签订率达95%以上，集体合同签订率达85%以上，劳动保障监察结案率达96%以上，在法定时限内劳动争仲裁结案率达100%以上，群体性劳动争议案件不断减少，劳动关系更加和谐稳定。
　　三、主要内容
　　（一）以规范用工管理为抓手，确保园区企业不发生欠薪行为
　　强化劳动保障监察网格化管理。严格按照劳动保障监察网格化管理工作的要求，指定1名专职劳动保……

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