重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。XXX报告明确提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，强调“全面建设社会主义现代化国家，必须建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。因此，深刻理解堪当民族复兴重任的高素质干部队伍建设的内在逻辑，梳理XXX以来高素质干部队伍建设的实践经验，探索适应新征程高素质干部队伍建设的现实路径，已成为贯彻落实好XXX精神，深入推动党的建设新的伟大工程，全面建设社会主义现代化强国的应有之义。

　　一、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的内在逻辑

　　干部是党的路线方针政策的制定者和执行者，承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，肩负着领导人民进行革命、建设和改革的重大任务，是推动党和国家事业发展的中流砥柱。其素质能力高低既关乎自身发展，也关乎党和国家事业和中华民族伟大复兴的顺利实现。

　　（一）理论逻辑：马克思主义政党的本质要求中国共产党是以马克思主义为指导、自觉肩负中华民族伟大复兴重任的马克思主义使命型政党。其理论追求的科学性和使命必达的自觉性决定了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的必然性和永无止境的创新性。在干部队伍建设方面，马克思主义经典作家很早就提出了干部队伍建设的相关思想和实践总结。马克思恩格斯在系统总结巴黎公社革命经验时首次提出“社会公仆”概念，并形成“社会公仆”理论。马克思认为，社会公仆没有任何特权，宗旨就是为人民服务，为避免身份带来的干部腐败和特权问题，要对社会公仆实行全面的选举、撤换、监督和管理制度以及与工人同等的经济报酬制度等。列宁在继承马克思恩格斯“社会公仆”理论的基础上，通过建立干部选拔、任用、薪酬、亲属管理等干部管理制度，联系群众制度和反腐败制度等一系列加强干部队伍建设的理论实践……