某市国有企业职工“五小”典型经验交流材料

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某市国有企业职工“五小”典型经验交流材料

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【内容提要】二是突出劳模的引领示范作用。构建“劳模精神重在普遍激励，工匠精神重在专业坚守，劳模精神重在彰显奉献”的价值导向，使劳模精神、工匠精神在企业焕发出勃勃生机。组织劳模、工匠进班组，开展技艺传授、技能切磋和对口专业精准帮扶，在完成专业技术工作传帮带的同时，实现了优秀企业文化和职业精神的传承，以此引领创新文化。

尊敬的各位领导、同志们：
　　大家上午好！
　　下面我代表**公司做交流发言。
　　近年来，**公司工会在省、市总工会的坚强领导下，紧扣企业发展和职工成才两条主线，大力弘扬“领先争先率先”的主旋律，围绕职工技术创新，形成了“三个保障、三个结合、三个引领”的工作方式，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。
　　在职工技术创新方面，公司2018年获省公司二等奖*项，三等奖*项。2019年获三等奖*项，优秀奖*项。在青年技术创新方面，公司**年获省公司金奖*项，铜奖*项，优秀奖*项；2019年获金奖*项、银奖*项、铜奖*项、优秀奖*项。公司被评为*市“五小”竞赛优胜单位，*个劳模工作室获评市总创新工作室。
　　我们的主要做法是：
　　一、以“三个保障”为基础，立足企业发展的结合点，加强对创新工作的规范引领
　　我们按照“顶层设计、统一领导、整合平台、一体化运作”的总思路，强化统筹推进，协同作战，统合工会、团青和科技三方面资源优势，明确职责分工，细化责任落实，在推进工作中，我们坚持“三个保障”，确保基础“实”。
　　一是组织机构保障。公司形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、团青配合、专业协同、职工参与”的党政工团齐抓共管的创新组织体系。在项目的选择上、资金上、人才上、激励机制上给予充分支撑，公司党委在政治、思想上给予关心、指导；公司行政在政策、经费和硬件设施上予以支持；公司工会着力做好政策制定、过程管控和服务保障；专业部门承担技术培训和人才培养工作。创新项目立项机制、协同机制、考评机制和激励机制进一步健全。
　　二是制度规范保障。以“1+n”的模式，充分发挥劳模、技能专家工作室的引领作用，以柔性组织的形势组成创新攻关团队共6个，选项目，定方向，解难题，集中广大专业人才的智慧和力量，激励全员立……

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