【内容提要】“党建+”模式促进了**发展,也形成了辨识率极高的五色**构成的“同心圆”(即代表党建坚强有力的**红,代表纪检监察廉洁自律的**白,代表企业文化温馨暖心的**橙,代表社会责任环保意识的**蓝和代表安全生产和谐发展的**绿)。这个同心圆,既是**热力集团的发展目标与诉求,也是党和国家及各级组织的期望,是社会公众的普遍认同。 |
**市**热力集团在短暂的15年,由2003年初建时只有31名员工、供热面积30万平方米的小公司,快速成长为有840名职工、下辖9个分公司、6个子公司、以供热生产服务为主、多元发展的大型公用综合性集团股份公司,主营业务较初建时扩大80多倍,年产值近10亿元,跻身**市五大专业化热力公司之列——用不变的初心,坚定的信念,积极的实践,书写了非公企业快速发展的神话。 **热力集团党委书记**说,公司能够快速发展,是因为找到了正确的支撑发展的最佳模式。我们坚定不移地“听党话,跟党走,看绿灯,走正道”,用党建点燃了助推企业快速发展的红色动力。在建立、规范和强化党的基层组织建设的基础上,努力建设**特色的党建文化,探索并实践党企深度融合,带动企业文化、工会和共青团建设,用令人耳目一新的“党建+”模式,打开了**发展的快速通道,也用实践证明了一个真理:“党建也是生产力”。 找准方向:企业党建与企业管理深度融合 从国企领导岗位走来,**董事长**对党有着特别的忠诚,对企业党建也有着特殊的认知与感情。脱离国企,领军一个服务民生的民营企业之后,**没有唯利是图,把组建党组织看成可有可无之事,而是坚持认为党组织是领导企业的政治核心,是企业的旗帜,是引领发展的红色动力,是任何时候、任何条件下都不能等闲视之的重中之重。带着从国企改制而来的68名党员,他把组建企业党组织的事情看得与企业建设同等重要。 2006年,完成改制的**热力集团面临着重要的选择,要不要在资源有限的条件下,拨出人力、财力成立专门的党组织机构呢?董事长**的态度非常明确:我们是民营企业,也是在党的领导下,脱胎于国企的服务民生型企业,我们的产品性质和产品服务对象都与人民群众密切相关,从这个意义上说,我们更需要党的路线、方针、政策的引领,需要党的传统、作风、纪…… |
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