市场监管局文明创建经验材料：规范礼仪行为　倡导文明风尚

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市场监管局文明创建经验材料：规范礼仪行为　倡导文明风尚

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【内容提要】我们采取明查暗访的形式进行检查。“明查”就是不定期、不定时地深入一线检查；“暗访”就是微服私访，事先不打招呼，进行突击性的检查，并现场摄像。在局域网上开辟了“红盾论坛—监察在线”专栏，将拍摄到的现场画面制作成光碟后在“监察在线”栏目里播放，供系统干部职工随时观看，起到了警示教育的作用。

　　今年以来，我局为了进一步加强系统文明建设，倡导易风易俗、高尚文明的礼仪风尚，创造和谐的工作环境，树立良好的社会风气，按照以人为本的管理原则，结合实际，采取一系列举措，对干部职工的礼仪活动进行了规范，收到了比较好的成效。我们的具体做法：
　　一、正视问题，解决问题
　　当前，五花八门的各种酒宴以及随之而来的请客送礼之风在社会上日益盛行，也蔓延到市场监管部门。在系统内，有些人仿效社会上的流行做法，一时间操办周岁、满月、十岁、乔迁、参军、婚丧等酒宴的人越来越多。还有的人借操办酒宴之机，摸牌赌博，搞“前三后四”，严重影响工作，造成了不良影响。另外有些人，相互吃请，无论大病小病，有病就用公款探望，形成了一种不正常的“搞关系”、“讲感情”的现象。针对以上不良现象，我局党组高度重视，并认识到问题的严重性。我们迅速采取策略，召开党组会研究，局务会讨论。我们认为，目前一些不太正常的礼仪活动，如果不进行约束规范，任其发展，将直接影响本系统的“三个文明”建设，不利于形成高尚健康的文明礼仪之风，会导致讲排场、大操大办、违反组织纪律，甚至出现借机敛财等不廉洁现象的出现。因此，我们作出决定，在全系统开展思想作风整顿，并出台礼仪规范，引导干部职工开展正常的人际交往和礼仪活动，对一些不良现象进行遏制。经过反复的讨论，征求全系统干部职工的意见，最终出台了《xx市市场监管局干部职工礼仪活动规范》。
　　二、制定措施，约束行为
　　1、以人为本显关怀。我们在规定中充分体现人性化的管理，把组织的关怀和温暖送到干部职工的心坎上。干部职工婚事、生日，由相关负责人送上花篮或鲜花，表示祝贺。婚事由所在单位负责操持，相关负责人要出席干部职工的婚礼，并在婚礼上致辞；干部职工的葬礼，由所在单位负责操持，安排好有关事项，体现集体大家庭……

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