某国有企业标杆党支部建设经验交流材料

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某国有企业标杆党支部建设经验交流材料

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【内容提要】服务零距离。定期邀请分管领导、专业副总到单位开展形势任务宣讲，从更高层面解读企业发展形势和经济运行状况。通过向全区干部职工“兜底”，让大家心明眼亮。主动关心职工，主动维护职工权益，主动把温情关爱送给职工。2019年以来，党支部共为困难职工捐款x万余元。

　　一、加强党支部标准化建设，做强“一个堡垒”
　　选优配强建班子。XX党支部针对班子成员年龄偏大的实际情况，主动把“80后”优秀技术型管理干部吸收进支委，为班子注入新鲜血液，保证整个班子成员年龄和知识结构更加科学合理。积极向矿党委建议，增设一名“80后”技术型党支部副书记，为做强党支部建设储备力量。
　　走深做实强教育。结合矿党委月度下发的党支部理论学习计划，规范了党员的学习内容、时间和形式。同时，每月开展学习评比，对学习质量较高的党员进行奖励。利用矿党建主题公园、党员活动室等阵地，开展形式多样的主题党日活动，强化党员理想信念教育。常态化开展新时代文明实践中心宣讲活动，强化国情、矿风、家风教育，厚植家国情怀。为每一名党员推送政治生日红色祝福，让他们感受党的关怀和温暖，增强党员“组织观念”，增进对党的感情。
　　质量并举促规范。认真落实“三会一课”制度，做到议题明确、流程清晰、记录规范。推行“互联网+”模式，利用视频系统对“三会一课”、主题党日等组织生活进行全程实录，通过回放，查找存在的不足，为持续改进提供依据。同时，及时通过集团公司智慧党建云平台上传相关资料，做实工作的质和量，严防出现形式主义。
　　超前预防抓廉洁。加强日常教育，定期组织党员、班队长和关键岗位人员收看廉政警示片。每周在单位工作群推送廉洁漫画和廉政案例，做到廉政教育入脑入心，熟记于心。坚持抓早抓小，查补漏洞，每逢节假日、婚丧嫁娶等特殊时段，提前利用微信或短信提醒，实施超前精准管理。强化关键岗位人员管控，重点加强对班队长、材料员等廉政教育与提醒，工资分配、设备台账等一律进行公开，让清廉之花在科区、班组、岗位绽放。近年来，单位没有发生信访案件。
　　二、擦亮“六零党支部”名片，做实“一个品牌”
　　XX党支部根据职工队伍的年龄知识结构、党员数量、现场施工条件等综合因素，创建以……

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