某公安特警支队聚力三类训练改革提升公安特警实战处置能力的经验报告

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某公安特警支队聚力三类训练改革提升公安特警实战处置能力的经验报告

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【内容提要】为了进一步提升全局特警能力素质，特警支队秉持“体能经常化、基础普及化、专业岗位化、管理规范化”的理念，强化基层特警中队建设指导，组织特警支队大队与分局特警中队分片包干、联训联动，开展一对一“送教下基层”活动。

    随着国际、国内反恐形势日趋严峻，特警支队紧扣公安改革暨“四项建设”任务，聚焦队伍实战处置能力提升，坚持“专业化+实战化”训练改革思路，提出的“特警反恐防暴训练联动改革方案”被确定为全局14个部门警种公安改革自选课题之一。今年来，针对特警建设现状，特警支队采取以点带面、分步实施的办法，将特警训练改革任务细化分解，重点推进教官团队改革、实战训练改革、联动机制改革3项内容，不断探索新形势下特警建设的新方法、新机制。
    一、聚力教官团队改革，提升公安特警教育组训能力
    特警教官不仅警务技能教学能力扎实，而且有着丰富的实战处置经验，在特警教育训练中发挥着传帮带的重要作用。这支队伍的建设关系到特警综合战斗力的发展方向。今年以来，特警支队按照“盘活存量+用好增量”的建设思路，从教育组训、人才培养、教官选聘等多个方面着手，不断改进和提升教官团队建设。
    一是盘活存量，立足现有。目前，特警支队经公安部、省厅、市局培养确定的教官共计14人，依托现有教官资源，不断调整优化教学方向，注重培养教官“会讲、会做、会发现问题、会纠正动作”的“四会”能力，确保贴近实战、灵活施教。上半年，支队教官累计授课约262课时，特警队员人均受训56课时，形成了“支队确定科目、大队落实人员，教官组织施训”的训练模式。特警教官作为全局乃至省公安厅教官力量，参与完成了全省初任民警培训、警衔晋升培训、公安特警骨干培训等各类教学任务9次、协助完成XX、XX等地公安机关的培训任务，累计培训人员2800余人。在完成组训任务的同时，支队创造条件让特警教官有充足的时间与精力进行调研、备课和授课，积极选派优秀教官参加了公安部特警指挥员培……

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