区税务局注重优化青年干部成长链经验材料

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区税务局注重优化青年干部成长链经验材料

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【内容提要】根据区局“大人才”“大风控”战略的要求，税收风险科以典型税收风险应对案例为抓手，集合区局各岗位青年干部组成实体化小组，选派税收风险岗位经验丰富的税务干部手把手指导年轻同志开展审核资料、实地查账等工作，提高实战技能，通过对重点项目的税收管理，实现各个税种的全面理解，着力打造全税种风险管理青年税收专家。

　　xx区税务局坚持党管人才的原则，坚持把教育培养青年干部放在突出位置，立足区局实施“五大战略”的人才需求，通过“四抓实四注重”工作方法，在青年干部思想引领、教育培养、实践锻炼、监督管理等方面持续发力，为xx税收事业发展锻造了一支符合新时期好干部标准的高素质专业化青年干部队伍。
　　一、抓实学习小组，注重方式“年轻化”
　　一是“三通”工程激活动能。紧贴青年干部朝气活泼的特点和需求喜好，以“三通”工程为抓手建强建优青年理论学习小组。分专题归集理论文件50余篇，印制《理论知识小红书》，人手一本，实现“理论知识一册通”。借鉴青年人喜闻乐见的手帐形式，精心设计《青税成长纪实簿》，实现“青年学习一簿通”。突出需求导向，广泛运用区局青年导师、心理咨询师等资源，为青年干部提供学习、职业规划、心理引导等全方位多层次的服务，解决成长困惑和难题，实现“青年服务一站通”。
　　二是创新载体拓宽形式。以青年理论学习小组为依托，着力打造了“青清税苑”青年学习品牌，充分利用线上学习平台养成自觉学习的习惯，按照“青年大学习”规定落实好学习任务，围绕党史学习、税收业务举办3期“青税沙龙”，邀请区局先模人物分享讲述，结合税收业务工作实际进行课题攻关，围绕党史学习、税收发展史等内容表演3场情景剧，不断拓展青年理论学习方式。
　　三是导师助力领学促学。充分考虑青年干部实际情况和各类因素的基础上，本着便于学习、交流、促进的原则，设置6个青年理论学习小组，实现40岁以下青年干部全覆盖。每个小组由2名政策理论水平高、实践经验丰富的党委委员担任导师，积极参与到学习交流中，为青年干部宣讲辅导、答疑解惑，充分发挥“师傅带徒弟”的传帮带作用。
　　二、抓实考试比武，注重学习“持续化”
　　一是“链条”培养保持推进力。根据……

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